SECURITAS Aviation Service GmbH & Co. KG

Flughafen Tegel
13405 Berlin, Deutschland
http://www.securitas.com
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
1.69 Punkte (1.69)
Chef:
1.18 Punkte (1.18)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.20 Punkte (1.20)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte (1.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.20 Punkte (1.20)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.20 Punkte (1.20)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.60 Punkte (3.60)


Kommunikation

1.28 Punkte (1.28)


Gehalt

1.86 Punkte (1.86)


Arbeit

2.08 Punkte (2.08)


Image

1.53 Punkte (1.53)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "SECURITAS Aviation Service GmbH & Co. KG" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
20% bedingt
80% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.08.2014
1.48 Punkte (1.48)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.08.2014
1.32 Punkte (1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 26.01.2014
1.56 Punkte (1.56)
  • Menschenführung sollte im Mittelpunkt stehen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.06.2013
1.45 Punkte (1.45)
  • mehr Fachkräfte einstellen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.02.2012
1.48 Punkte (1.48)
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2012
1.65 Punkte (1.65)
  • man sollte einfach nur auf Leistung achten
Einzelbewertung geschrieben am: 11.12.2011
1.37 Punkte (1.37)
  • verbesserte und vereinfachte Kommunikation
  • gerechtere Entlohnung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.12.2010
2.19 Punkte (2.19)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2010
1.40 Punkte (1.40)
  • keine Nasenpolitik
Einzelbewertung geschrieben am: 30.09.2010
1.98 Punkte (1.98)
  • vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen mehr nutzen
  • Einsatz von externen Bewerber im Management
  • Einführung eines tragbaren Leistungsbewertungssystems
  • mehr soziale und wirtschaftliche Kompetenz
  • keine Vetternwirtschaft
  • reagieren statt agieren

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.