workXL AG

Waldemarstr. 33 a
10999 Berlin, Deutschland
http://www.workxl-ag.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.72 Punkte (2.72)
Chef:
2.86 Punkte (2.86)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.23 Punkte (3.23)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.39 Punkte (2.39)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.15 Punkte (3.15)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.77 Punkte (2.77)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.54 Punkte (2.54)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.08 Punkte (3.08)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.60 Punkte (3.60)


Kommunikation

2.92 Punkte (2.92)


Gehalt

2.85 Punkte (2.85)


Arbeit

3.00 Punkte (3.00)


Image

2.25 Punkte (2.25)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.09.2014
1.82 Punkte (1.82)
Einzelbewertung geschrieben am: 05.08.2012
3.44 Punkte (3.44)
  • Einstiegsgehalt ausreichend
  • ein mal pro Woche kostenloses Frühstück
  • kostenloses Mineralwasser
  • ab und zu Firmen-Events wie gemeinsames Essen
  • nette Mitarbeiter
  • Fairplay von Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch finanziell) geben
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.05.2012
3.56 Punkte (3.56)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.05.2012
4.44 Punkte (4.44)
  • flexible Arbeitszeiten möglich
Einzelbewertung geschrieben am: 12.05.2012
4.07 Punkte (4.07)
  • netter, freundlicher Umgang mit Kollegen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.05.2012
4.30 Punkte (4.30)
  • Gleitzeit möglich
  • kostenlose Getränke und Frühstück
  • tolles Team
  • vielleicht mehr Teamevents anbieten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.03.2012
1.24 Punkte (1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.03.2012
1.37 Punkte (1.37)
  • Kaffee war lecker
  • Bezahlung entsprechend der Arbeitsleistung anpassen
  • mehr Urlaub den Mitarbeitern gönnen
  • Kommunikation zwischen den Abteilungen in den Griff kriegen
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
  • Bottom-Up Methode mal anwenden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.02.2012
3.20 Punkte (3.20)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.07.2010
2.04 Punkte (2.04)
Einzelbewertung geschrieben am: 13.07.2010
2.21 Punkte (2.21)
  • viel Eigenverantwortung
  • selbstständiges Arbeiten
  • hoher Kontrolldruck
  • Mitarbeitermotivation ist nicht existent
  • Arbeitsvolumen nicht auf den unteren Kräften ablegen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2010
1.98 Punkte (1.98)
Einzelbewertung geschrieben am: 22.06.2010
2.08 Punkte (2.08)
  • Gehaltspolitik überdenken
  • Urlaubstage erhöhen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.