WS Weinmann und Schanz GmbH
- Rote Länder 4
- 72336 Balingen, Deutschland
- http://www.weinmann-schanz.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Groß-, Außen- und Versandhandel
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(3.33)- Chef:
- (3.13)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.96)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(3.08)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.46)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.79)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(3.04)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.42)
Unternehmen
54% auf jeden Fall 8% bedingt 38% auf keinen Fall (1.40)
(1.61)
- Kollegen könnten ihr Verhalten überdenken
- Bezahlung könnte überdacht werden
- Vorschläge von Angestellten werden nicht als diese angesehen
(4.27)
- sehr gutes Betriebsklima, man fühlt sich sehr wohl
- gute Katine wo es alles mögliche zum Essen gibt, auch Bio
- viele Sozialleistungen und auch Angebote wie z.B. Wandertag
(4.18)
(4.74)
(4.24)
- Loyalität und Hilfsbereitschaft
- gutes Betriebsklima
- viele Angebote für Mitarbeiter (Gesundheitsmanagement)
(4.20)
- es gibt Zuschüsse für die Kosten im Kindergarten
- sehr kurzer Weg zur Geschäftsleitung
- Betriebsklima ist super
- es sollte mehr kommuniziert werden
(4.66)
- engagierte Mitarbeiter werden geschätzt
- eigene Ideen können sofort in die Tat umgesetzt werden
(4.10)
- interessante und abwechlungsreiche Aufgaben
- super Kollegium
- Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen
- klarere und beständigere Organisation
(4.27)
(4.76)
- ich kann meine Meinung offen der Geschäftsleitung mitteilen
(4.35)
- kurze Entscheidungswege
- wirklich gutes Betriebsklima
- Chancengleichheit
(4.45)
(4.42)
- betriebliche Sozialberatung
- den Mitarbeiter wird jeden Montag kostenlos Obst zur Verfügung gestellt
- vergünstigte und kostenlose Massagen, Rückengymnastik, Yoga
(1.71)
- grundlose Kündigungen sollten vermieden werden
- bessere Kommunikation
- Umgangston verbessern
- identische Stellen sollten gleich behandelt werden
- Unternehmensziele sollten klarer erkennbar sein
- Fluktuation reduzieren
(1.70)
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld
- Sozialräume
- man sollte einen Betriebsrat gründen
- Mitarbeiter weniger überwachen und auswerten
- Druck abbauen, Kompetenz fördern
- mehr Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- eine Bezahlung nach Qualifikation und Kompetenz wäre wünschenswert
- man sollte ein Festgehalt anbieten
(3.02)
(2.08)
- pünktliche Bezahlung
- gutes Angebot der Cantine
- angenehme Kollegen
- ein Betriebsrat wäre wünschenswert
- Mitarbeiter sollten nicht regelmäßig überwacht werden
- relativ schwache Unternehmensstruktur
(3.48)
- Kantine ist super
- zur Geburt des Kindes bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk
- man bekommt zum Geburtstag auch ein Geschenk
- Im Büro steht kostenloses Mineralwasser zur Verfügung
- es gibt gutes Bio Essen
(2.27)
(2.16)
(3.90)
- Mineralwasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Stundenlöhne
(1.71)
- Informationsfluss einführen
(1.25)
- günstige Einkaufsmöglichkeit von Sortimentsartikeln
- offener für Änderungsideen sein
- Mitarbeiter nicht überwachen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.