WS Weinmann und Schanz GmbH
- Rote Länder 4
- 72336 Balingen, Deutschland
- http://www.weinmann-schanz.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Groß-, Außen- und Versandhandel
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
- (3.33)
- Chef:
- (3.13)
Empfehlung
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54% auf jeden Fall
8% bedingt
38% auf keinen Fall
8% bedingt
38% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.08.2018
(1.40)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.06.2018
(1.61)
- Kollegen könnten ihr Verhalten überdenken
- Bezahlung könnte überdacht werden
- Vorschläge von Angestellten werden nicht als diese angesehen
Einzelbewertung geschrieben am: 22.12.2015
(4.27)
- sehr gutes Betriebsklima, man fühlt sich sehr wohl
- gute Katine wo es alles mögliche zum Essen gibt, auch Bio
- viele Sozialleistungen und auch Angebote wie z.B. Wandertag
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.12.2015
(4.18)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.11.2015
(4.74)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.11.2015
(4.24)
- Loyalität und Hilfsbereitschaft
- gutes Betriebsklima
- viele Angebote für Mitarbeiter (Gesundheitsmanagement)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.11.2015
(4.20)
- es gibt Zuschüsse für die Kosten im Kindergarten
- sehr kurzer Weg zur Geschäftsleitung
- Betriebsklima ist super
- es sollte mehr kommuniziert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 22.11.2015
(4.66)
- engagierte Mitarbeiter werden geschätzt
- eigene Ideen können sofort in die Tat umgesetzt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 21.11.2015
(4.10)
- interessante und abwechlungsreiche Aufgaben
- super Kollegium
- Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen
- klarere und beständigere Organisation
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.11.2015
(4.27)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.11.2015
(4.76)
- ich kann meine Meinung offen der Geschäftsleitung mitteilen
Einzelbewertung geschrieben am: 19.11.2015
(4.35)
- kurze Entscheidungswege
- wirklich gutes Betriebsklima
- Chancengleichheit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.11.2015
(4.45)
Einzelbewertung geschrieben am: 19.11.2015
(4.42)
- betriebliche Sozialberatung
- den Mitarbeiter wird jeden Montag kostenlos Obst zur Verfügung gestellt
- vergünstigte und kostenlose Massagen, Rückengymnastik, Yoga
Einzelbewertung geschrieben am: 18.08.2014
(1.71)
- grundlose Kündigungen sollten vermieden werden
- bessere Kommunikation
- Umgangston verbessern
- identische Stellen sollten gleich behandelt werden
- Unternehmensziele sollten klarer erkennbar sein
- Fluktuation reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 17.08.2014
(1.70)
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld
- Sozialräume
- man sollte einen Betriebsrat gründen
- Mitarbeiter weniger überwachen und auswerten
- Druck abbauen, Kompetenz fördern
- mehr Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- eine Bezahlung nach Qualifikation und Kompetenz wäre wünschenswert
- man sollte ein Festgehalt anbieten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.06.2013
(3.02)
Einzelbewertung geschrieben am: 26.10.2012
(2.08)
- pünktliche Bezahlung
- gutes Angebot der Cantine
- angenehme Kollegen
- ein Betriebsrat wäre wünschenswert
- Mitarbeiter sollten nicht regelmäßig überwacht werden
- relativ schwache Unternehmensstruktur
Einzelbewertung geschrieben am: 31.08.2012
(3.48)
- Kantine ist super
- zur Geburt des Kindes bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk
- man bekommt zum Geburtstag auch ein Geschenk
- Im Büro steht kostenloses Mineralwasser zur Verfügung
- es gibt gutes Bio Essen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.02.2012
(2.27)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.12.2011
(2.16)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.10.2011
(3.90)
- Mineralwasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Stundenlöhne
Einzelbewertung geschrieben am: 31.05.2011
(1.71)
- Informationsfluss einführen
Einzelbewertung geschrieben am: 27.10.2010
(1.25)
- günstige Einkaufsmöglichkeit von Sortimentsartikeln
- offener für Änderungsideen sein
- Mitarbeiter nicht überwachen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.