Möbel-Kraft Artur Kraft KG

Ziegelstr. 1
23795 Bad Segeberg, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.38 Punkte (3.38)
Chef:
3.50 Punkte (3.50)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte (3.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte (4.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte (4.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte (4.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte (3.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte (3.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.00 Punkte (4.00)


Kommunikation

3.00 Punkte (3.00)


Gehalt

1.00 Punkte (1.00)


Arbeit

5.00 Punkte (5.00)


Image

4.00 Punkte (4.00)


Informationen zu Möbel-Kraft Artur Kraft KG
Seinen Ursprung hat Möbel-Kraft im Jahr 1893, als Hinrich Kraft in Bad Segeberg das Möbelhaus gründete. Die Übernahme der 2. Generation erfolgte im Jahre 1936 durch Arthur Kraft. Mit dem Eintritt seiner Söhne in den 70ern erhielt Arthur Verstärkung. Durch viel Fleiß und günstige Preise konnte das Unternehmen im Jahr 2001 expandieren und eröffnete eine Filiale in Buchholz i. d. Nordheide, welches bereits im Jahr 2004 total umgebaut wurde. Weitere Filialen folgten im Jahr 2007 in Berlin und in der virtuellen Welt von „Second Life“. Die Zweigniederlassungen in Vogelsdorf, Dresden-Altfranken, Halle-Peißen und Leipzig Taucha folgten in den Jahre 2008 und 2009. Der jetzige Geschäftsführer Dr. Gunnar George leidet seit Januar 2004 das Unternehmen. Erfahrungen konnte er vorher bereits in den Möbelhäusern Höffner und Möbel Walther sammeln, so dass er diese in seiner neuen Führungsrolle umsetzen kann.
Empfehlung
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Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 27.05.2011
3.40 Punkte (3.40)
  • nette Kollegen
  • Pauseneinteilung erfolgt nach Absprache
  • Arbeit macht Spaß
  • es sollte für alle Mitarbeiter ein höhere Gehalt geben
  • die Arbeit sollte nicht provisionsabhängig sein

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.