RaiffeisenVolksbank eG Gewerbebank
- Promenade 19-23
- 91522 Ansbach, Mittelfranken, Deutschland
- http://www.raiffeisenvolksbank.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
- Angestellte:
- 200-299
- Unternehmen:
(2.23)- Chef:
- (1.93)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.00)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.92)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(1.92)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.77)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.92)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(1.92)
Unternehmen
23% auf jeden Fall 0% bedingt 77% auf keinen Fall (1.76)
- ältere Kollegen mehr wertschätzen und nicht mobben
- Kommunikation sollte überdacht werden
- man sollte die Ideen von Mitarbeitern annehmen und ggf auch umsetzen
- besser zuhören
- man sollte Ängste und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
- Führungskräfte schulen im Umgang mit schwierigen Situationen
(1.56)
(1.22)
- Führungskräfte sollten auch Überstunden machen müssen
- man sollte den Mitarbeitern zuhören
- Personalpolitik sollte dringend überdacht werden
- man sollte nicht die "faulen Mitarbeiter" belohnen und den Fleißigen immer mehr Arbeit auftragen
- Weiterbildungen sollten honoriert werden
(2.35)
- Mobbing sollte man unterlassen
- Betriebsklima verbessern
- man sollte frühe Gespräche mit Azubis führen
(3.37)
(1.91)
(1.05)
- Mobbing von der Tagesordnung streichen
- Kunden sollten fair behandelt werden
(1.57)
- Mobbing unterbinden
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern und schulen
(1.48)
- bildet aus
- Gehälter erhöhen
- weniger Leistungsdruck
(1.86)
- teilweise flexible Arbeitszeiten
- Leistungsdruck
- Unternehmensstrategie
(4.46)
(4.18)
- dies ist eine Good-Bank
- Strategie passt zu aktuellen Themen der Finanzwelt
- Kunden werden fair behandelt
- manchmal konsequenter sein
- Mitarbeiter öfters einbinden
(1.47)
- Junge Mitarbeiter sollten gefördert werden
- hoher Verkaufsdruck
- Ziele zu hoch angesetzt
- viele Führungskräfte
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.