Bewertungsregeln

meinChef.de Bewertungsregeln

Bei meinChef.de handelt es sich um ein Online-Portal, auf dem Arbeitnehmer ihren Chef und ihr Unternehmen bewerten können. Dabei ist es wichtig, dass Regeln eingehalten werden, damit objektive und nicht verzerrte Bewertungen entstehen.

Bitte beachten Sie unsere Regeln zur Bewertung.

Bewerten Sie stets ehrlich und objektiv.

Beschönigen Sie nichts, aber machen Sie die Dinge nicht schlechter als Sie sind. Halten Sie sich an die Fakten.

Treffen Sie zutreffende Aussagen.

Sie haben die Möglichkeit auf einer Skala von 1 bis 5 eine Bewertung zu einer Kategorie oder zu einem Statement über Ihr Unternehmen/Chef zu treffen. Damit die Einheitlichkeit der Aussagen garantiert ist, steht dabei die 1 immer für die negativste Aussage und 5 immer für den positivsten Fall. Eine 5 bedeutet immer "voll zutreffend" und die Fragen sind derart formuliert, dass eine 5 auch eine positive Aussage für das Unternehmen impliziert.

Nehmen Sie sich für Ihre Antworten Zeit und lassen Sie sich nicht von anderen Meinungen beeinflussen.

Damit meinChef.de ein unabhängiges Bewertungsportal sein kann, verlassen wir uns auf Ihre persönliche und objektive Meinung.

Im Laufe des Bewertungsprozesses bitten wir Sie auf die freiwilligen Leistungen (Benefits) Ihres Unternehmens einzugehen. Bitte wählen Sie dabei die zutreffende Antwort, ob das Benefit vorhanden ist, nicht geboten wird oder Sie keine Aussage treffen können (Ja, Nein, keine Angabe). Haben wir ein Benefit vergessen? Fühlen Sie sich aufgefordert eine Kategorie hinzuzufügen und helfen Sie uns meinChef.de noch besser zu machen.

Wir geben Ihnen die Möglichkeit persönliche Worte zu finden, um das Bild Ihres Arbeitgebers abzurunden.

Nutzen Sie diese Chance, aber bleiben Sie sachlich. Ihre Aussagen erfolgen zwar anonym, lassen Sie sich dadurch aber nicht zu unsachgemäßen Äußerungen verleiten. Das Team von meinChef.de duldet keine diskriminierenden, rufschädigenden, rassistischen, beleidigenden oder vulgären Äußerungen. Daher behalten wir uns das Recht vor, derartige Aussagen nicht freizuschalten bzw. umgehend zu löschen.

Veröffentlichen Sie keine Geheimnisse Ihres Arbeitgebers.

Bewahren Sie stets das Betriebsgeheimnis und behalten Sie heikle interne Informationen für sich. Dazu gehört beispielsweise Ihr Wissen über Finanzen, Gehälter, Entwicklung von Produkten und der Qualitätsstandard.

Stellen Sie die Mitbewerber nicht schlecht dar.

Sie fühlen sich wohl bei Ihrem Arbeitgeber und arbeiten gerne in dem Unternehmen? Das freut uns und das sollen Sie auch anderen mitteilen. Verzichten Sie dabei aber auf eine schlechte Darstellung der Mitbewerber und vermeiden Sie direkte Vergleiche.