Metallerzeugung und -verarbeitung in Deutschland
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Einführung eines Betriebsrats wäre schön
mündliche Zusagen sollten eingehalten werden
die Belange der Arbeiterschaft müssen respektiert werden
metall-tarifliche Bezahlung im metallverarbeitenden Bereich
Benefits: Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Barrierefreiheit, Warengutschein (z.B.Tank-GS)
MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH
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Arbeitnehmervertretung fördern
kompetentere Vorgesetzte
Benefits: Ausbildungsplätze, Arbeitgeberdarlehen, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge, Küche/Kochmöglichkeit
Preuss Metallverarbeitung GmbH
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Benefits: Kantine/Cafeteria, Ausbildungsplätze, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze
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Benefits: Firmenparkplätze, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Küche/Kochmöglichkeit
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sehr autoritärer Führungsstil der Geschäftsleitung
Benefits: Home-Office, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge, Küche/Kochmöglichkeit
DURA Automotive Body & Glass Systems GmbH
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trotz mehrerer Krisen kein Gehaltsausfall
es gab und gibt auch gute Vorgesetzte
Betriebsvereinbarung schneller erledigen
Benefits: Kantine/Cafeteria, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit, Betriebliches Vorschlagswesen
die besten Kollegen, die ich mir vorstellen kann
man sollte die Mitarbeiter ausreden lassen
man sollte die Ideen der Mitarbeiter anerkennen
Benefits: Firmenwagen, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge
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Vorarbeiter
Ausbildung
Kommunikation unter Abteilungen erhöhen
Gehalt anheben
Benefits: Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Betriebsarzt, Altersteilzeit, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Gleitzeit, Küche/Kochmöglichkeit
Ralf Leopold Klimatechnik GmbH & Co.KG
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abwechslungsreiche Arbeit in manchen Abteilungen
Überstunden sollten, wie ich finde, nicht zur Standardarbeitszeit werden
die Vergütung sollte angepasst werden (den Anforderungen entsprechend)
Von den Arbeitnehmern wird nur gefordert
wünschenswert sind mehr Lob, Anerkennung oder Motivation für Arbeitnehmer
Geschäftsführung und Betriebsleitung
in meinen Augen könnte die Kommunikation verbessert werden
Betriebsklima
Benefits: Firmenwagen, Firmenparkplätze, Mitarbeiterrabatte, Home-Office, Private Internetnutzung, Betriebsarzt, Küche/Kochmöglichkeit
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den einzelnen Mitarbeiter schätzen und nicht demotivieren
Leistung bezahlen
Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.), Praktikumsplätze
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mehr wirkliches Interesse für den Mitarbeiter zeigen
mehr Verantwortung auf den Mitarbeiter übertragen
Benefits: Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
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nette Mitarbeiter
gute Arbeit
regelmäßige kleine Lohnerhöhungen
öfter die Mitarbeiter loben
Organisation verbessern
Benefits: Firmenparkplätze, Ausbildungsplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge
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Chef grüßt jeden Morgen
schöne Weihnachtsfeier
bessere Arbeitsbedingungen
faireres Gehalt
mehr Parkplätze
Benefits: Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Küche/Kochmöglichkeit
Eifelwerk Heinrich Stein GmbH & Co. KG
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Löhne sollten in voller Höhe ausgezahlt werden
Chef sollte nicht die Schuld für seine Fehlentscheidungen den Arbeitern geben
Benefits: Firmenparkplätze, Kantine/Cafeteria, Ausbildungsplätze, Gleitzeit, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.), Praktikumsplätze
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die Mitarbeiter besser bezahlen
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten
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Benefits: Firmenparkplätze
Outokumpu Holding Germany GmbH
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Kommunikation dringend verbessern
Mitarbeiter mehr motivieren, um Abwanderung zu stoppen
man sollte die Überlastung durch Neueinstellungen abbauen
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Private Internetnutzung, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Küche/Kochmöglichkeit, Firmenwagen, Betriebsarzt, Warengutschein (z.B.Tank-GS)
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das Klima zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut
sachlicher Umgang mit den Arbeitern und Angestellten
höflicher Umgang untereinander muss besser werden
keine Bespitzelung mehr
Benefits: Betriebsarzt, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Trainee-Plätze, Küche/Kochmöglichkeit
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