Arbeitgeber
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Mitarbeiterführung schulen
Chaos in einigen Bereichen beseitigen
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die Führung sollte mehr Verantwortung übernehmen
mehr Fairness bei internen Meinungsverschiedenheiten
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Kollegen top; untereinander hält man zusammen
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Personalabteilung
Vertrauen unter den Mitarbeitern sollte gelebt und gefördert werden
Mitarbeiterkontrollen sollten abgeschafft werden
es sollte nachhaltig gehandelt werden
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Führung des Unternehmens erneuern
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Überstunden bezahlen
moderneres Arbeiten
besseres Klima mit den Kollegen schaffen
Fairness zu allen Mitarbeiter
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Anerkennung der Mitarbeiter wünschenswert
Gehaltsanpassung und Überstundenausgleich wünschenswert
Bezahlen der Gehälter ohne Spielereien wünschenswert
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verstärkt für Transparenz und offene Kommunikation sorgen
strukturiertere Organisation und Arbeitsabläufe
man sollte auf den altmodischen Führungsstil verzichten
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Angestellte sollten nicht als Fußabtreter benutzt werden
die Stimmung sollte nicht bewusst schlecht gehalten werden
es sollte kein psychischer Druck erzeugt werden
cholerische Ausfälle sollten nicht vorkommen
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nette Kollegen
pünktlichere Bezahlung
Arbeitsweisen sollten modernisiert werden
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mehr Förderung und Weiterbildung für die Angestellten
Gehalt soll pünktlich gezahlt werden
mehr Offenheit
Freundlichkeit untereinander erhöhen
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Gehalt soll pünktlich gezahlt werden
Überstunden sollen nicht an der Tagesordnung sein
Verbesserung der Kommunikation
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Sauberkeit erhöhen
eine bessere Führungsebene wäre wünschenswert
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wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen
Führungsseminar
Aufklärung über Pflichten des Arbeitgebers (Überstunden)
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Betrieb wird durch das gute führerlose Team aufrecht erhalten
strukturiertere Führung
mehr Interesse am Unternehmen zeigen
klare Entscheidungen treffen
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pünktlicher Feierabend
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Mitarbeiterführung schulen
Chaos in einigen Bereichen beseitigen
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die Führung sollte mehr Verantwortung übernehmen
mehr Fairness bei internen Meinungsverschiedenheiten
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Kollegen top; untereinander hält man zusammen
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Personalabteilung
Vertrauen unter den Mitarbeitern sollte gelebt und gefördert werden
Mitarbeiterkontrollen sollten abgeschafft werden
es sollte nachhaltig gehandelt werden
Benefits: Ausbildungsplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Trainee-Plätze
TSI -Telematic Solutions International GmbH
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Führung des Unternehmens erneuern
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Überstunden bezahlen
moderneres Arbeiten
besseres Klima mit den Kollegen schaffen
Fairness zu allen Mitarbeiter
Benefits: Küche/Kochmöglichkeit
Zahnarztpraxis Andrei Cuculescu & Partner
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Anerkennung der Mitarbeiter wünschenswert
Gehaltsanpassung und Überstundenausgleich wünschenswert
Bezahlen der Gehälter ohne Spielereien wünschenswert
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verstärkt für Transparenz und offene Kommunikation sorgen
strukturiertere Organisation und Arbeitsabläufe
man sollte auf den altmodischen Führungsstil verzichten
Benefits: Flexible Pausenzeiten
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Angestellte sollten nicht als Fußabtreter benutzt werden
die Stimmung sollte nicht bewusst schlecht gehalten werden
es sollte kein psychischer Druck erzeugt werden
cholerische Ausfälle sollten nicht vorkommen
Tablet & iPadverleih Deutschland
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nette Kollegen
pünktlichere Bezahlung
Arbeitsweisen sollten modernisiert werden
Benefits: Praktikumsplätze
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mehr Förderung und Weiterbildung für die Angestellten
Gehalt soll pünktlich gezahlt werden
mehr Offenheit
Freundlichkeit untereinander erhöhen
edc Kommunikationstechnik GmbH
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Gehalt soll pünktlich gezahlt werden
Überstunden sollen nicht an der Tagesordnung sein
Verbesserung der Kommunikation
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Sauberkeit erhöhen
eine bessere Führungsebene wäre wünschenswert
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wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen
Führungsseminar
Aufklärung über Pflichten des Arbeitgebers (Überstunden)
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.), Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V.
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Betrieb wird durch das gute führerlose Team aufrecht erhalten
strukturiertere Führung
mehr Interesse am Unternehmen zeigen
klare Entscheidungen treffen
DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH
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pünktlicher Feierabend
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