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Mitarbeiter gleich behandeln
ethische Werte leben: Gemeinsamkeit und Vielfalt schätzen und respektieren
Benefits: Kantine/Cafeteria, Flexible Pausenzeiten, Home-Office, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Altersteilzeit, Gleitzeit, Praktikumsplätze
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Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze
MAN Diesel & Turbo SE - Berlin
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Leonardo Royal Hotel Berlin Alexanderplatz
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Führungsstil verbessern
Benefits: Küche/Kochmöglichkeit
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man sollte den häufigen Personalwechsel vermeiden
Benefits: Küche/Kochmöglichkeit
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enge Zusammenarbeit mit der Innung
Engagement für andere Bereiche (Öffentlichkeitsarbeit)
Kommunikation und soziale Kompetenzen sollten grundlegend gesteigert werden
Auszubildende möchten Lernen
Benefits: Mitarbeiterrabatte
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mehr Ehrlichkeit
Benefits: Küche/Kochmöglichkeit
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guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Führungsstil ändern
weniger Mobbing und Bossing
die Seilschaften sollten meiner Meinung nach aufhören
Benefits: Kantine/Cafeteria, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
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Kantine
Parkplatzfläche
extra Fahrradabstellplätze
Supervision
betriebliche Altersvorsorge
wünschenswert wäre auch die Berücksichtigung der Team-Einschätzung
Entscheidungen treffen, die besser nachvollziehbar sind
wünsche mir auch mehr Transparenz bei Vorgesetzten-Gesprächen
Informationen der Supervision sollte man nicht weitergeben
Supervision und Teamgespräche innerhalb der Arbeitszeit finde ich unpassend
Dokumentationspensum könnte etwas minimiert werden
die Gruppenleiterstärke sollte man erhöhen
Betriebsratprofilierung sollte man minimieren
m. E. sollte sich der Förderbereich nicht an den Arbeitsbereich orientieren
größere Gruppenräume wünschenswert
Fürsorgepflicht
m. E. sollte man Mitarbeiter immer gemäß den Vorgaben einstellen
Gruppengröße sollte man verringern
Pausenraum für Gruppenleiter integrieren
Flexzeiten sollte man berücksichtigen
eine Anpassung der Senatsvorgaben an realistischere Begebenheiten würde ich sehr begrüßen
bessere Anpassung des Qualitätsmanagements an Praktikabilität
Förderbereichsleiterin
Benefits: Kantine/Cafeteria, Betriebsarzt, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
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tolle Mitarbeiter
Geschäftsführer mit mehr sozialer Kompetenz und Ehrlichkeit
eine Abschafffung des 'Du' wäre meiner Meinung nach sinnvoll
eine Fachkraft in der Buchhaltung und Administration wäre schön
Benefits: Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.), Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Küche/Kochmöglichkeit
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Arbeitswagen und Werkzeug sind gut
besserer Lohn / Gehalt
bessere Kommunikation
weniger digitale Überwachung
Benefits: Firmenwagen
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weniger Autofahren
Umgangston verbessern
Umgangston überdenken und verbessern
Benefits: Praktikumsplätze
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bessere Absprachen zwischen Chef und Mitarbeitern
Unterlagen für Baustellen rechtzeitig zur Verfügung stellen
Weiterbildung nicht nur für die Chefs, auch für Mitarbeiter
Benefits: Betriebsarzt, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze
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Vertriebsleitung/Geschäftsleitung sollte sich mehr hinterfragen
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Bezahlung der Leistung entsprechen erhöhen
weniger Geiz
Wertschätzung der Mitarbeitern
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Mitarbeiter und ihre Wünsche mehr wahrnehmen
ernst nehmen
Benefits: Praktikumsplätze
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faire und gleiche Behandlung für alle Mitarbeiter
Mobbing als ernstzunehmendes Thema erkennen und handeln
Benefits: Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Arbeitgeberdarlehen, Barrierefreiheit, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
C & L Facility Management GmbH
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Benefits: Firmenwagen
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