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man sollte Fortschritt zulassen, Ideen annehmen
mehr Arbeit heißt mehr Mitarbeiter
mehr Chancen auf Aufstiegsmöglichkeit
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Gleitzeit
Burkhard Kunkel, Steuerberater
Privates und Geschäftliches trennen
Kritik nur über der Gürtellinie äußern
Deutsche Rentenversicherung Bund
Benefits: Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Vorschlagswesen, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
Gehalt kommt pünktlich
Führungskräfte sollten ihre Kompetenzen mehr zeigen, Kommunikation könnte verbessert werden
Eigeninitiative wird nicht belohnt, wenig Lob
intransparente Entscheidungen, Meetings sollten straffer gef[hrt werden, Unterstützung fehlt, wenn es mal eng wird
Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Gesundheitsförderung, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
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es sollten nicht so viele Arbeitsplätze abgebaut werden
Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Home-Office, Ausbildungsplätze, Mitarbeiterbeteiligung, Gesundheitsförderung, Firmenparkplätze, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Gleitzeit
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Mitarbeiter verstehen sich gut
mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern notwendig
Benefits: Firmenwagen, Flexible Pausenzeiten, Betriebsfeiern/-ausflüge
jazzwerkstatt klassik SHOP GmbH
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Gehälter wurden meist pünktlich gezahlt
Pausen sind weitestgehend frei wählbar
nette Mitarbeiter
bessere Kommunikation schaffen
besseres Betriebsklima
weniger Kündigungen und klare Begründungen
widersprüchliche bzw. ungenaue Aufgabenverteilung vermeiden
öfter Feedback für die getätigte Arbeit geben
Kritik und Absprachen in direktem Kontakt mitteilen
Kritik an der eigenen Person immer persönlich mitteilen
Benefits: Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Private Internetnutzung, Arbeitgeberdarlehen, Küche/Kochmöglichkeit
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sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
bessere Kommunikation mit Angestellten
mehr Sachlichkeit und weniger emotionale Kollisionen
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interessante Aufgaben
ein umfangreiches und qualitatives Sortiment
Beteiligung an den monatlichen Fahrtkosten
pünktliche Bezahlung
die Führungstrainings für die Filialleiter sollten ermöglicht werden
Grundkenntnisse im situationsgerechten Führungsstil wünschenswert
an der Gestaltung eines Kommunikationsnetzes sollte gearbeitet werden
Grundlagen der Menschenkenntnis für das Führungsverhalten wünschenswert
Benefits: Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze
Senioren-Domizil Am Alexanderplatz GmbH
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Heim-, Pflegedienst- und Wohnbereichsleiter
keine teuren externen "Berater"
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Benefits: Ausbildungsplätze, Arbeitgeberdarlehen, Betriebsarzt, Praktikumsplätze
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es gibt Kaffee umsonst
Einhaltung des Arbeitsvertrags wünschenswert
Überstunden sollten vergütet werden
keine Work-Life-Balance
Benefits: Firmenwagen, Trainee-Plätze
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gesetzliche Bestimmungen sollten eingehalten werden
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Gehalt sollte pünktlich überwiesen werden
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Home-Office, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Praktikumsplätze
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Aufgaben delegieren
Selbstwahrnehmung korrigieren
Mitarbeiter in Ruhe lassen
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Trainee-Plätze, Küche/Kochmöglichkeit
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Benefits: Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Private Internetnutzung
H. Wolter Grubenentleerung GmbH
Hotel Hackescher Markt Betriebsgesellschaft mbH
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verbesserte Kommunikation
context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung GmbH
LAT Fernmelde-Montagen und Tiefbaugesellschaft mbH
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Benefits: Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
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