Hörmann KG
- Brede 2
- 59368 Werne, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Baugewerbe, Baustoffe
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
- (2.54)
- Chef:
- (1.06)
Empfehlung
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Lob & Kritik
Einzelbewertung geschrieben am: 01.03.2018
(1.78)
- das nicht alle Arbeiter den Glauben am Guten verloren haben
- sändig neue oder sinnlose Aufgaben, unbedingt Absprache nötig, Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
- den Kollegen das Essen oder Rauchen nicht verbieten, sich nicht lustig machen
- Kollegen und Vorgesetzte schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern, man wird "wie Luft" behandelt
- aufhören mit Mobbing am Arbeitsplatz, aufhören aus der Ferne zu gucken
- Vorarbeiter sollte seine Arbeitsweise überdenken und besser geschult werden
- Mitarbeitern mehr vertrauen, die Arbeiter mehr zu schätzen wissen, Arbeiter einfach ihren Job machen lassen
- Niemals mit verschränkten Armen dastehen und nichts tun
Einzelbewertung geschrieben am: 14.11.2016
(2.63)
- Bezahlung bei normaler Arbeitszeit o.k.
- unbefristete Verträge
- ohne Vorgesetzte eine sehr gute Struktur
- Gehaltszahlung immer pünktlich
- viele Kollegen sehr in Ordnung
- Großunternehmen an sich sehr gut und sozial!
- Kollegialität innerhalb der Abteilungen
- Standort wird gesichert durch Investitionen
- große Herausforderungen
- Fertigung ist ein Schwerpunkt
- langjährige Treue wird geehrt
- reichhaltige Tätigkeiten
- Persönlichkeit sollte nicht angegriffen werden
- weniger Zeitdruck
- mehr auf die seelische Belastung der MA achten
- besserer Umgang
- Kollegen sollten nicht ausgespielt werden
- langjährigen Mitarbeitern sollte man mehr Vertrauen schenken und nicht ausspionieren
- mehr Hilfeangebote, damit nicht jeder alleine dasteht
- die Arbeitszeitverlängerung sollte man überdenken bzw. besser bezahlen
- Arbeitsumfeld könnte deutlich besser sein
- Schikanen und Mobbing sollten unterlassen werden
- ich finde, es sollte gravierende Änderungen auf der Führungsebene geben
- mehr auf Persönlichkeitsrecht am Arbeitsplatz achten, zum Bsp. durch Fotos
- private Internetnutzung eine erhebliche Verletzung
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2016
(2.32)
- pünktliche Gehaltszahlung
- starke Marktherrschaft, gute Produkte
- stetiges Wachstum
- Qualitätsgarantie und Kundennähe
- Familienbetrieb
- Leistungsstarkes Unternehmen, weltweit tätig
- Mitarbeiter mit Weitblick, Leistungsbereitschaft
- Mitarbeiter würden sich gerne Weiterentwickeln
- Berufserfahrene Mitarbeiter, qualifiziert langjährige Mitarb
- von den Arbeitnehmern wird teilweise enorm gefordert
- wünschenswert sind mehr Lob, Anerkennung oder Motivation
- Betriebsklima verbessern
- mehr Kommunikation erwünscht
- die Struktur sollte nicht verloren gehen
- offene Kritik besser annehmen
- Mitarbeiterführung, Fehlermanagement
- Entscheidungen treffen, die besser nachvollziehbar sind
- Teamleitung; Umgang
- ich habe kein gutes Gefühl bei der Arbeit mehr, das war mal anders
- langjährige Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen
- m. E. haben die Leistungsträger Lust, Leidenschaft, Leichtigkeit verloren
- Vorgesetzte sollten besser ausgebildet sein, finde ich
- Vorgesetzte sollten Machtkämpfe mit Mitarbeitern vermeiden
- Misstrauen und Beobachten
- bessere Rückendeckung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.