Hörmann KG

Brede 2
59368 Werne, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Baugewerbe, Baustoffe
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.54 Punkte (2.54)
Chef:
1.06 Punkte (1.06)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte (1.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte (1.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.33 Punkte (1.33)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.42 Punkte (1.42)


Kommunikation

2.33 Punkte (2.33)


Gehalt

2.93 Punkte (2.93)


Arbeit

2.42 Punkte (2.42)


Image

3.75 Punkte (3.75)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 01.03.2018
1.78 Punkte (1.78)
  • das nicht alle Arbeiter den Glauben am Guten verloren haben
  • sändig neue oder sinnlose Aufgaben, unbedingt Absprache nötig, Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
  • den Kollegen das Essen oder Rauchen nicht verbieten, sich nicht lustig machen
  • Kollegen und Vorgesetzte schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern, man wird "wie Luft" behandelt
  • aufhören mit Mobbing am Arbeitsplatz, aufhören aus der Ferne zu gucken
  • Vorarbeiter sollte seine Arbeitsweise überdenken und besser geschult werden
  • Mitarbeitern mehr vertrauen, die Arbeiter mehr zu schätzen wissen, Arbeiter einfach ihren Job machen lassen
  • Niemals mit verschränkten Armen dastehen und nichts tun
Einzelbewertung geschrieben am: 14.11.2016
2.63 Punkte (2.63)
  • Bezahlung bei normaler Arbeitszeit o.k.
  • unbefristete Verträge
  • ohne Vorgesetzte eine sehr gute Struktur
  • Gehaltszahlung immer pünktlich
  • viele Kollegen sehr in Ordnung
  • Großunternehmen an sich sehr gut und sozial!
  • Kollegialität innerhalb der Abteilungen
  • Standort wird gesichert durch Investitionen
  • große Herausforderungen
  • Fertigung ist ein Schwerpunkt
  • langjährige Treue wird geehrt
  • reichhaltige Tätigkeiten
  • Persönlichkeit sollte nicht angegriffen werden
  • weniger Zeitdruck
  • mehr auf die seelische Belastung der MA achten
  • besserer Umgang
  • Kollegen sollten nicht ausgespielt werden
  • langjährigen Mitarbeitern sollte man mehr Vertrauen schenken und nicht ausspionieren
  • mehr Hilfeangebote, damit nicht jeder alleine dasteht
  • die Arbeitszeitverlängerung sollte man überdenken bzw. besser bezahlen
  • Arbeitsumfeld könnte deutlich besser sein
  • Schikanen und Mobbing sollten unterlassen werden
  • ich finde, es sollte gravierende Änderungen auf der Führungsebene geben
  • mehr auf Persönlichkeitsrecht am Arbeitsplatz achten, zum Bsp. durch Fotos
  • private Internetnutzung eine erhebliche Verletzung
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2016
2.32 Punkte (2.32)
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • starke Marktherrschaft, gute Produkte
  • stetiges Wachstum
  • Qualitätsgarantie und Kundennähe
  • Familienbetrieb
  • Leistungsstarkes Unternehmen, weltweit tätig
  • Mitarbeiter mit Weitblick, Leistungsbereitschaft
  • Mitarbeiter würden sich gerne Weiterentwickeln
  • Berufserfahrene Mitarbeiter, qualifiziert langjährige Mitarb
  • von den Arbeitnehmern wird teilweise enorm gefordert
  • wünschenswert sind mehr Lob, Anerkennung oder Motivation
  • Betriebsklima verbessern
  • mehr Kommunikation erwünscht
  • die Struktur sollte nicht verloren gehen
  • offene Kritik besser annehmen
  • Mitarbeiterführung, Fehlermanagement
  • Entscheidungen treffen, die besser nachvollziehbar sind
  • Teamleitung; Umgang
  • ich habe kein gutes Gefühl bei der Arbeit mehr, das war mal anders
  • langjährige Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen
  • m. E. haben die Leistungsträger Lust, Leidenschaft, Leichtigkeit verloren
  • Vorgesetzte sollten besser ausgebildet sein, finde ich
  • Vorgesetzte sollten Machtkämpfe mit Mitarbeitern vermeiden
  • Misstrauen und Beobachten
  • bessere Rückendeckung

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.