PixelPlaying GmbH & Co.KG

Telegrafenstr. 37 - 39
42929 Wermelskirchen, Deutschland
http://www.Pixelplaying.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT-Software
Angestellte:
2-9
Unternehmen:
2.14 Punkte (2.14)
Chef:
1.77 Punkte (1.77)


Einzelbewertung geschrieben am 23.07.2013
1.57 Punkte (1.57)
  • Absprachen sollte man einhalten
  • Gehalt sollte vollständig gezahlt werden
  • Gehalt sollte pünktlich gezahlt werden

Einzelbewertung geschrieben am 25.03.2013
2.23 Punkte (2.23)
  • qualitativ gute Arbeit
  • sehr guter Teamzusammenhalt
  • mehr soziale Kompetenz bei der Geschäftsführung
  • fehlende Kommunikation und Entscheidungen durch GF
  • mehr Einbeziehung bei Entscheidungsprozessen

Einzelbewertung geschrieben am 06.03.2013
1.20 Punkte (1.20)
  • Gehälter sollten pünktlicher kommen
  • mehr soziale Kompetenz
  • mehr Führungskompetenz
  • weniger Kündigungen

Einzelbewertung geschrieben am 25.01.2013
1.26 Punkte (1.26)
  • der PC arbeitet schnell und zuverlässig
  • Firma sollte realistischer kalkulieren
  • Gehälter sollten alle ausgezahlt werden

Einzelbewertung geschrieben am 27.12.2012
1.52 Punkte (1.52)
  • Mitarbeiter-Fluktuation reduzieren
  • Geschäftsführung sollte sich bei Problemlösungen mit einbringen
  • mehr Eigenreflektion

Einzelbewertung geschrieben am 22.12.2012
1.97 Punkte (1.97)
  • Chefs sind sehr nett.
  • hohe 3D Kompetenz. Da kann man was lernen
  • mehr auf Mitarbeiter eingehen
  • sich selbst nicht für den Mittelpunkt der Welt halten
  • Größenwahn und Arroganz ablegen

Einzelbewertung abgegeben am 15.10.2012
1.83 Punkte (1.83)

Einzelbewertung geschrieben am 01.09.2012
4.23 Punkte (4.23)
  • familiäre Stimmung
  • lockerer Umgang
  • die Arbeit ist sehr kreativ
  • Seitenblicke in Nachbarbereiche
  • sehr angenehmes Team

Einzelbewertung geschrieben am 15.04.2012
1.13 Punkte (1.13)
  • auch der letzte Lohn soll ausbezahlt werden
  • die Meinung der Mitarbeiter soll ernst genommen werden

Einzelbewertung geschrieben am 20.05.2011
1.69 Punkte (1.69)
  • Freiberufler sollen komplett bezahlt werden
  • soziale Kompetenzen in der Führungsebene erhöhen
  • Mitarbeiter sollen ordentlich behandelt werden
  • Erhöhung der Löhne

Einzelbewertung abgegeben am 28.03.2011
3.77 Punkte (3.77)

Einzelbewertung geschrieben am 15.02.2011
1.90 Punkte (1.90)
  • Gehalt sollte mal pünktlich bezahlt werden
  • Umgang mit Angestellten verbessern
  • Organisationsfehler vermindern
  • Klima verbessern und mehr Vertrauen schenken

Einzelbewertung geschrieben am 28.08.2010
2.52 Punkte (2.52)
  • die Arbeit war nie langweilig uns sehr Abwechslungsreich
  • Projekte besser planen
  • Firmenwagen nicht erst kostenlos anbieten und später berechnen
  • Praktikanten nicht ausnutzen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.