GARDENA AG

Hans-Lorenser-Str. 40
89079 Ulm, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.07 Punkte (2.07)
Chef:
1.83 Punkte (1.83)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte (2.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte (1.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte (4.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.00 Punkte (1.00)


Kommunikation

2.00 Punkte (2.00)


Gehalt

3.00 Punkte (3.00)


Arbeit

2.25 Punkte (2.25)


Image

2.75 Punkte (2.75)


Informationen zu GARDENA AG
Die AG ist ein Gartengeräte-Hersteller, welcher in Ulm sitzt. 1961 wurde das Unternehmen Kress + Kastner GmbH durch Eberhard Kastner und Werner Kress gegründet. Der Markenname Gardena entstand fünf Jahre später. Es folgte die Einführung des Original Stecksystems für Wasserschläuche sowie das combisystem der Wechselstiel-Verbindung. Die Holding AG ging an die Börse. Nach dem Verkauf von Gardena an die Private Equity-Gesellschaft "Industri Kapital", erfolgte 2003 die Umfirmierung als AG. Die Marke bildet mit den Marken McCulloch und Partner und Flymo „Consumer Products Rest of the World, Mass-market channels“. Es erfolgte die Umfirmierung der AG zur GmbH. Der Konzern wurde weiter in die Husqvarna Gruppe-Organisation umstrukturiert. Durch die Gruppe wird das Unternehmen in vielen Ländern vertreten. Tochterunternehmen sind beispielsweise die Ulmer Manufacturing GmbH, die Advanced Plastics s.r.o und die hortus GmbH. Das Unternehmen beschäftigt etwa 2900 Mitarbeiter, 1600 davon in Deutschland. 2006 betrug der Jahresumsatz circa 422 Millionen Euro. Das Unternehmen ist der Gartengeräte-Marktführer in Europa.
Empfehlung
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Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 20.06.2012
2.02 Punkte (2.02)
  • Kritik dulden und annehmen
  • freie Meinungsäußerung dulden
  • Verbesserungsvorschläge annehmen
  • effizienteres Arbeiten
  • Arbeiter mit Potenzial eine Aufstiegsmöglichkeit bieten
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.