Universitätsklinikum Tübingen

Geissweg 3
72076 Tübingen, Deutschland
http://www.medizin.uni-tuebingen.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Gesundheits- und Sozialwesen
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
1.98 Punkte (1.98)
Chef:
1.46 Punkte (1.46)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.50 Punkte (1.50)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.63 Punkte (1.63)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.50 Punkte (1.50)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.25 Punkte (1.25)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.38 Punkte (1.38)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.28 Punkte (2.28)


Kommunikation

1.94 Punkte (1.94)


Gehalt

2.03 Punkte (2.03)


Arbeit

1.94 Punkte (1.94)


Image

2.00 Punkte (2.00)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 13.04.2017
2.04 Punkte (2.04)
  • pünktliches Gehalt
  • mehr Klarheit bei Kündigungen
  • respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
  • Personalrat sollte stets unbefangen sein
Einzelbewertung geschrieben am: 18.03.2014
1.57 Punkte (1.57)
  • moderne Einrichtung
  • pünktliche Lohnzahlung
  • viel Platz
  • für einen respektvollen Umgang sorgen
  • Mobbing unterbinden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.10.2012
3.02 Punkte (3.02)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.05.2012
1.45 Punkte (1.45)
  • Jobticket
  • Führungsverhalten verbessern. Auch auf oberster Ebene!
  • Respektvolleres Verhalten gegenüber den Mitarbeiters
  • Mobbing stoppen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.02.2012
1.54 Punkte (1.54)
  • Jobticket
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • Tarifbindung des Unternehmens
  • Mitarbeiter respektvoller behandeln
  • aktive Bekämpfung von Mobbing wäre wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 24.10.2011
1.63 Punkte (1.63)
  • Kantine
  • Bezahlung nach Tarif
  • respektvollerer Umgang
  • Mobbing unterbinden
  • Rechte sollen akzeptiert werden
  • Arbeitnehmer fair behandeln
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2011
1.92 Punkte (1.92)
  • respektvollerer Umgang
  • Mitarbeiterzufriedenheit verbessern
  • Mobbing aktiv entegentreten
  • Versprechen sollten eingehalten werden
  • geltenedes Arbeitsrecht sollte respektiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.06.2011
1.84 Punkte (1.84)
  • Mitarbeiter sollen mit Respekt behandelt werden
  • Abschaffung von strengen Hierarchien
  • gegen Mobbing angehen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.