W. Söhngen GmbH

Platter Str. 84
65232 Taunusstein, Deutschland
http://www.soehngen.com/
zum Unternehmensprofil
Branche:
sonstige Produktion und Industrie
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
2.96 Punkte (2.96)
Chef:
2.83 Punkte (2.83)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.83 Punkte (2.83)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.67 Punkte (2.67)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.50 Punkte (3.50)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.67 Punkte (2.67)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.67 Punkte (2.67)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.67 Punkte (2.67)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.42 Punkte (3.42)


Kommunikation

2.67 Punkte (2.67)


Gehalt

3.20 Punkte (3.20)


Arbeit

3.00 Punkte (3.00)


Image

2.71 Punkte (2.71)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.07.2018
4.17 Punkte (4.17)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.03.2017
1.60 Punkte (1.60)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.11.2015
4.36 Punkte (4.36)
  • klar strukturierte Arbeitsverteilung und -abläufe
  • Verantwortung und Verantwortlichkeiten sind klar geregelt
  • Feedback zur eigenen Leistung ist selbstverständlich
  • Respekt wird jederzeit ebenso geboten wie erwartet
  • anspruchsvolle Aufgaben sind herausfordernd und reizvoll
  • Projekte und Prozesse werden durchgeplant und zuende gedacht
  • Geschäftsführung ist mit Elan im Tagesgeschäft engagiert
  • Geschäftsführung hat für Neuerungen stets ein offenes Ohr
  • eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten wäre im Einzelfall reizvoll
Einzelbewertung geschrieben am: 18.10.2014
1.70 Punkte (1.70)
  • Geschäftsführerin sollte weniger emotionsgesteuert sein
  • weniger Vetternwirtschaft
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.04.2013
3.84 Punkte (3.84)
Einzelbewertung geschrieben am: 01.06.2012
1.91 Punkte (1.91)
  • Mitarbeitern Verantwortung übertragen
  • zu seinen Aussagen stehen
  • bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
  • mehr Freiheit dem Arbeitnehmer geben
  • Wertschätzung des Arbeitnehmers steigern

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.