Malteser Hilfsdienst e.V. Stuttgart

Ulmer Str. 231
70327 Stuttgart, Deutschland
http://www.malteser-stuttgart.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Gesundheits- und Sozialwesen
Angestellte:
50-99
Unternehmen:
1.69 Punkte (1.69)
Chef:
1.32 Punkte (1.32)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.18 Punkte (1.18)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.18 Punkte (1.18)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.36 Punkte (1.36)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.36 Punkte (1.36)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.30 Punkte (1.30)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.96 Punkte (1.96)


Kommunikation

1.73 Punkte (1.73)


Gehalt

1.88 Punkte (1.88)


Arbeit

1.73 Punkte (1.73)


Image

1.46 Punkte (1.46)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 28.01.2016
1.08 Punkte (1.08)
  • auf der Führungsebene könnte einiges deutlich besser laufen
  • die Überstunden müssen dringend weniger werden
  • Elternzeit sollte akzeptiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 04.04.2015
1.40 Punkte (1.40)
  • weniger Baustellen, einzelne Projekt müssen erstmal abgeschlossen werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.09.2014
2.60 Punkte (2.60)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.12.2013
1.28 Punkte (1.28)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.08.2013
1.08 Punkte (1.08)
  • meines Erachtens eine fragwürdige Personalführung
  • Überstunden reduzieren; Dienstplan verbessern
  • Stimmung unter den Kollegen sollte besser sein
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.08.2013
1.38 Punkte (1.38)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.08.2013
1.89 Punkte (1.89)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.06.2013
1.47 Punkte (1.47)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2013
1.32 Punkte (1.32)
  • Versprechen sollten eingehalten werden
Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2013
2.15 Punkte (2.15)
  • Mitarbeiter gleich behandeln
  • das allgemeine Ansehen verbessern
  • Mitarbeiterfluktation reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 25.06.2012
2.09 Punkte (2.09)
  • gute Kundenorientierung

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.