Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH
- Wankelstr. 1
- 70563 Stuttgart, Deutschland
- http://www.konzept-e.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Bildungswesen (Unterricht, Aus- und Weiterbildung, Erziehung)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(3.09)- Chef:
- (2.89)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.81)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.69)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.50)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.56)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(3.06)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.69)
Unternehmen
38% auf jeden Fall 13% bedingt 50% auf keinen Fall (1.22)
(3.99)
(4.73)
- Flexibilität
- Weiterbildungsangebote
- gegenseitige Unterstützung
(4.31)
(4.08)
- eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten ist gewollt
- es wird aktiv nach Lösungen für Herausforderungen gesucht
(4.53)
(3.48)
(1.42)
- Leistungen mehr honorieren
- mehr Menschlichkeit
(1.71)
- das Image des Unternehmens ist toll
- die Konzepte sind super auf dem Papier, in der Theorie...
- zu wenig Zeit für die Arbeit mit den Kindern
- zu viel organisatorische Arbeiten
- Kinderbetreuung sollte die Hauptaufgabe sein
(1.95)
- das Image ist sehr gut
- sicherer Arbeitsplatz, da die Branche boomt
- eigene Theorien werden leider nicht immer in die Praxis umgesetzt
- nicht nur billige und willige Mitarbeiter einstellen
- mehr Menschen mit Rückgrat einstellen
(2.27)
- nette Kollegen
- schöne, helle Räumlichkeiten
- gutes Image
- Kritik wird leider generell nicht gewünscht
- chaotische Zustände durch Eigenorganisation vermeiden
- es fehlt ein Rahmen- oder Regelwerk zur Orientierung
- zu viele Arbeiten, die nichts mit Kinderbetreuung zu tun haben
(2.83)
- man kann gut eigene Ideen umsetzen
- der Grundgedanke des Konzeptes ist sehr gut
- mehr in der Nähe von Naturgebieten bauen
- mehr ältere Erzieherinnen einstellen
- nicht zu große Gruppen / Häuser
(4.71)
- Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt
- hohe Flexibilität
(1.85)
(3.89)
(1.82)
- die Räume sind sehr sauber
- Betriebsrat einführen
- Meinungen sollen akzeptiert werden
- ständiger Mitarbeiterwechsel reduzieren
- Organisation verbessern
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.