oelheld GmbH

Ulmer Str. 135-139
70188 Stuttgart-Ost, Deutschland
http://www.oelheld.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Chemie, Mineralöl, Kunststoff
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.60 Punkte (2.60)
Chef:
2.15 Punkte (2.15)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.25 Punkte (2.25)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.13 Punkte (2.13)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.67 Punkte (2.67)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.89 Punkte (1.89)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.11 Punkte (2.11)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.11 Punkte (2.11)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.64 Punkte (2.64)


Kommunikation

2.44 Punkte (2.44)


Gehalt

2.78 Punkte (2.78)


Arbeit

2.58 Punkte (2.58)


Image

3.11 Punkte (3.11)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "oelheld GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
22% auf jeden Fall
11% bedingt
67% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.04.2012
1.77 Punkte (1.77)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.03.2012
1.61 Punkte (1.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.03.2012
2.42 Punkte (2.42)
  • weniger Vetternwirtschaft
  • fairer und angemessener Führungsstil
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.01.2012
1.43 Punkte (1.43)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.12.2011
1.58 Punkte (1.58)
  • Verkehrsanbindung
  • flexible Arbeitszeit
  • flexible Pausenzeiten
  • Intrigen unterlassen
  • Führung optimieren
  • Mitarbeiterentwicklung ändern
  • Mitarbeitergespräche führen
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.12.2011
4.48 Punkte (4.48)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.12.2011
4.28 Punkte (4.28)
  • Motivation der Mitarbeiter
  • Gleitzeit wird angeboten
  • gute Verkehrsanbindung
  • modernes Unternehmen
  • flexible Arbeitszeiten
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.12.2011
3.74 Punkte (3.74)
Einzelbewertung geschrieben am: 29.05.2011
1.24 Punkte (1.24)
  • modernere Führung des Unternehmens
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • bei der Personalentwicklung sollen interne bevorzugt werden
  • Fluktation reduzieren
  • Arbeitsmittel sollen auf neusten Stand gebracht werden
  • Organisation muss dringend überarbeitet werden
  • bessere Kommunikations- und Informationspolitik
  • Karriere sollte gefordert werden
  • mehr soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
  • Mitarbeitergespräche einführen
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.