Ehninger AG

Hirschstr. 8
70173 Stuttgart-Mitte, Deutschland
http://www.ehninger.com
zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
3.26 Punkte (3.26)
Chef:
2.77 Punkte (2.77)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.60 Punkte (2.60)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.40 Punkte (2.40)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.40 Punkte (3.40)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.80 Punkte (2.80)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.80 Punkte (2.80)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.60 Punkte (2.60)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.45 Punkte (4.45)


Kommunikation

3.95 Punkte (3.95)


Gehalt

3.24 Punkte (3.24)


Arbeit

3.20 Punkte (3.20)


Image

2.80 Punkte (2.80)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Ehninger AG" als Arbeitgeber empfehlen?
60% auf jeden Fall
0% bedingt
40% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 22.06.2011
3.97 Punkte (3.97)
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • gutes Feedback vom Chef
  • Wasser, Kaffee, Obst für alle
  • schöner Pausenraum
  • Mitarbeiter sollen auf einem Stockwerk arbeiten
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.04.2011
3.88 Punkte (3.88)
Einzelbewertung geschrieben am: 03.04.2011
3.93 Punkte (3.93)
  • interessante und vielseitige Aufgaben
  • Ideen werden aufgenommen und umgesetzt
  • Kaffee, Getränke und Obst gratis
  • es sollte alles auf einer Ebene oder näher zusammen sein
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Einzelbewertung geschrieben am: 18.03.2011
1.94 Punkte (1.94)
  • nette Arbeitskollegen
  • modernes Gebäude mit Klimaanlage
  • modernes Büro mit Designermöbeln
  • Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmenserfolg erhöhen
  • soziale Kompetenz optimieren
  • Mitarbeitermotivation z.B. durch Gehaltsextras steigern
  • höhere Gehälter
  • Faire Behandlung/keine Benachteiligungen
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Verbesserung der Unternehmenskultur
  • in Mitarbeiter investieren
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Einzelbewertung geschrieben am: 18.03.2011
2.07 Punkte (2.07)
  • nette Arbeitskollegen
  • Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmenserfolg erhöhen
  • soziale Kompetenz verbessern
  • Mitarbeitermotivation steigern,z.B. durch Gehaltsextras
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.