arvato direct services Cottbus GmbH

Töpferstr. 1
01968 Senftenberg, Niederlausitz, Deutschland
http://www.arvato.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.62 Punkte (2.62)
Chef:
2.63 Punkte (2.63)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte (3.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.60 Punkte (2.60)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.80 Punkte (2.80)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.40 Punkte (2.40)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.80 Punkte (1.80)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.20 Punkte (3.20)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.75 Punkte (3.75)


Kommunikation

2.20 Punkte (2.20)


Gehalt

2.64 Punkte (2.64)


Arbeit

2.30 Punkte (2.30)


Image

2.10 Punkte (2.10)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.12.2013
3.14 Punkte (3.14)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.01.2013
3.99 Punkte (3.99)
  • pünktliches Gehalt
  • super nette Kollegen
  • Fragen werden schnell geklärt
  • das Auswahlverfahren sollte verbessert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2012
1.78 Punkte (1.78)
  • Lohn wird pünktlich gezahlt
  • Mobbing unter Kollegen unterbinden
  • fairere Urlaubsplanung
  • fairere Schichtplanung
  • bessere Bezahlung
Einzelbewertung geschrieben am: 10.10.2012
2.13 Punkte (2.13)
  • der Lohn wird pünktlich gezahlt
  • Mobbing untereinander stoppen
  • angenehmeres Arbeitsklima schaffen
  • faire Bezahlung
Einzelbewertung geschrieben am: 15.09.2011
2.05 Punkte (2.05)
  • die Kollegen innerhalb der selben Position
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • Schichtplan für einen vollen Monat
  • bei guter Leistung Chance auf Unbefristung
  • Chancengleichheit bei den Bewerbungsverfahren gewähren
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
  • Klima im Büro besser regeln
  • fairerer Umgang
  • Gehalt erhöhen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.