STEMMANN-TECHNIK GmbH
- Niedersachsenstraße 2
- 48465 Schüttorf, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Elektronik, Elektrotechnik
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(2.07)- Chef:
- (1.21)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.00)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.18)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(1.09)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.09)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.09)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(1.82)
Unternehmen
0% auf jeden Fall 64% bedingt 36% auf keinen Fall (1.44)
(1.43)
- flexiblere Arbeitszeit und bessere Klimatisierung wünschenswert
- bessere Bearbeitung der Urlaubsanträge wünschenswert
- bessere Regelung zum Abbau von Überstunden wünschenswert
(1.52)
- Weihnachtsfeier
- gute Anbindung zu den Pommesbuden
- effektive Arbeitszeit von 22 Stunden / Woche
- Lohngruppen werden nicht fair vergeben
- Probleme sollten angepackt werden
- den Arbeitnehmern einen Anreiz zum Bleiben bieten
- mehr neue, innovative Produkte
(2.12)
- gutes Klima unter Kollegen
- flexiblere Arbeitszeiten
- Einführung einer Kantine
- Entscheidungen sollen nicht allein getroffen werden
- auf dem Gelände sollen Mülleimer aufgestellt werden
(1.44)
(2.21)
- die Mitarbeiter reden untereinander
- Probleme werden geklärt
- nicht um den Arbeitsplatz sorgen machen zu müssen
(1.62)
- Mitarbeiter grüßen und nicht herab sehen
- Raumbelüftung
(2.39)
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
- 35 Std. Woche 30 Tage Urlaub
- moderne Firma ( Neubau)
- gutes Klima unter den Kollegen
- gute Arbeitsbedingungen
- Pausenzeiten ändern
- eine Kantine fehlt leider noch
- Lüftung in der Produktion
- Fenster sollten ganz zu öffnen sein
- leise Radio hören sollte erlaubt sein
(2.40)
- gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern
- Interessen der Arbeiter beachten
- Mitarbeiter sollten gelobt und motiviert werden
- weniger Überstunden dafür Gleitzeit
(1.98)
(2.32)
- das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist sehr gut
- Mitarbeiter sollten gelobt und motiviert werden
- Interessen der Arbeiter beachten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.