Königs Hotel am Schlosspark

Berliner Str. 47
33378 Rheda-Wiedenbrück, Deutschland
http://www.das-koenigs.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Touristik, Hotels, Gastronomie
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
2.98 Punkte (2.98)
Chef:
2.87 Punkte (2.87)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.94 Punkte (2.94)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.88 Punkte (2.88)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.88 Punkte (2.88)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.88 Punkte (2.88)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.93 Punkte (2.93)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.81 Punkte (2.81)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.27 Punkte (3.27)


Kommunikation

2.67 Punkte (2.67)


Gehalt

3.14 Punkte (3.14)


Arbeit

3.17 Punkte (3.17)


Image

3.25 Punkte (3.25)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 05.08.2011
4.60 Punkte (4.60)
  • gutes Betriebsklima
  • mit kollegialer Atmosphäre sehr zufrieden
  • kurze Wege
  • abwechslungsreiches und eigenständiges Arbeiten
  • große Verantwortung
  • flache Hierarchien
Einzelbewertung geschrieben am: 04.08.2011
1.16 Punkte (1.16)
  • regelmäßige Arbeitspausen
  • Kommunikation zwischen Chef und Kollegen erhöhen
  • Kameraüberwachung abschaffen
Einzelbewertung geschrieben am: 04.08.2011
4.57 Punkte (4.57)
  • man verdient über dem Tarif bei guter Leistung
  • gutes Trinkgeld, das von uns Kollegen selbst und gerecht aufgeteilt wird
  • hohe Wertschätzung der Arbeit und Leistung
  • eigenständiges Arbeiten und Entscheidungsfreiräume
  • der Chef hat großes Vertrauen
Einzelbewertung geschrieben am: 03.08.2011
1.16 Punkte (1.16)
  • Auszubildende sollten Überstunden bezahlt bekommen
  • Launen nicht an Angestellten auslassen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.08.2011
4.57 Punkte (4.57)
  • kurze Wege der Kommunikation
  • echte Zusammenarbeit unter Kollegen und Chef
  • Ideen und Vorschläge werden stets sehr schnell umgesetzt
  • bei Engagement und Einsatz kann hier schnell und viel erreicht werden
Einzelbewertung geschrieben am: 02.08.2011
1.38 Punkte (1.38)
  • Urlaubsanträge sollten fair bearbeitet werden
  • Trinkgeld sollte fair verteilt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 27.07.2011
4.17 Punkte (4.17)
  • sehr liebe Kollegen und Kolleginnen
  • krisensicherer Arbeitsplatz
  • keine Langeweile, da man hat immer gut zu tun hat
Einzelbewertung geschrieben am: 20.07.2011
4.50 Punkte (4.50)
  • leistungsgerechte pünktliche Bezahlung
  • Extraarbeit wird vergütet
  • junges Team und; Führungsebene
  • es ist ein schönes Miteinander
  • sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Einzelbewertung geschrieben am: 15.07.2011
1.16 Punkte (1.16)
  • abwechselungsreiche Arbeit
  • Uraub sollte nach Tarif gegeben werden
  • Lohnabrechnungen sollten ausgehändigt werden
  • Videoüberwachung des Personals sollte eingestellt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 13.07.2011
4.25 Punkte (4.25)
  • hohe Sicherheitsstandards
  • Kameras für öffentliche Bereiche zum Schutz der Mitarbeiter
  • Vorgesetzte jederzeit ansprechbar für Fragen
Einzelbewertung geschrieben am: 05.07.2011
4.05 Punkte (4.05)
  • flache Hierarchien
  • man hat viel Spaß mit den Kollegen und Vorgesetzten
Einzelbewertung geschrieben am: 03.07.2011
1.25 Punkte (1.25)
  • lustige Kollegen
  • nicht so viel über Gäste und Kollegen lästern
  • Absprachen mit Angestellten einhalten
  • keine Schreierei vor Gästen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.05.2011
3.90 Punkte (3.90)
  • gut angesehenes, junges Unternehmen - sehr flexibel
  • faire übertarifliche Bezahlung und Leistungsbonus
  • bessere Arbeitszeiten wären schön
Einzelbewertung geschrieben am: 02.05.2011
4.03 Punkte (4.03)
  • für menschliche Aspekte hat der Chef immer ein offenes Ohr
  • unkompliziertes Arbeiten in familiärem Verhältnis
  • bei "Not am Mann" packt der Chef mit an
Einzelbewertung geschrieben am: 12.03.2011
1.04 Punkte (1.04)
  • modern
  • schöne Zimmer
  • Sauberkeit
  • Akkord sollte gerecht bezahlt werden
  • Trinkgeld soll geteilt werden
  • Verbesserung des Benehmens vor Gästen
Einzelbewertung geschrieben am: 07.03.2011
1.48 Punkte (1.48)
  • Kameraüberwachung der Mitarbeiter sollte eingstellt werden
  • Überstunden sollten bezahlt werden
  • Pesonalführungskräfte sollten entsprechende Ausbildung haben

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.