Dallmeier Electronic GmbH & Co. KG

Bahnhofstr. 16
93047 Regensburg, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Elektronik, Elektrotechnik
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.17 Punkte (2.17)
Chef:
1.17 Punkte (1.17)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte (1.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.75 Punkte (1.75)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte (1.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.25 Punkte (1.25)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte (1.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.53 Punkte (3.53)


Kommunikation

1.41 Punkte (1.41)


Gehalt

2.23 Punkte (2.23)


Arbeit

2.56 Punkte (2.56)


Image

2.56 Punkte (2.56)


Empfehlung
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Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 06.03.2019
1.68 Punkte (1.68)
  • Betriebsrat sollte endlich eingeführt werden
  • klarere Vorgaben wünschenswert, um Mehrarbeit zu vermeiden
  • bessere Förderung der Mitarbeiter wünschenswert
  • mehr respektvolles Verhalten wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 22.02.2019
1.67 Punkte (1.67)
  • Gehalt war immer pünktlich
  • Leistungen sollten anerkannt werden
  • mehr Respekt vor den kleinen Leuten wünschenswert
  • Mitarbeiter sollten auch mal gefördert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 20.02.2019
2.36 Punkte (2.36)
  • qualitativ hochwertige Produkte
  • Verkehrsanbindung sehr gut
  • Gehalt war immer pünktlich
  • mehr Abstimmung zwischen den Abteilungen wünschenswert
  • anderes Materialwirtschaftsystem wäre dringend nötig
  • Vermeiden unnötiger Mehrarbeit durch anderes System
  • klare Ziele für Gehaltssteigerungen ohne zähes Verhandeln wünschenswert
  • Respektvolleres Verhalten durch Vorgesetzte wünschenswert
  • IT sollte sich nicht über andere Abteilungen hinwegsetzen dürfen
Einzelbewertung geschrieben am: 06.02.2019
2.16 Punkte (2.16)
  • gute Verkehrsanbindung
  • bezahlt sehr pünktlich
  • Kollegen sehr hilfreich
  • neue Räumlichkeiten sind sehr gut
  • Vorgesetzte sollten Interessen der Mitarbeiter wahren
  • Teamwork über Abteilungen hinweg wäre dringend notwendig
  • Unternehmensabläufe waren weniger kompliziert als mit neuem System
  • Respekt vor der Arbeit der einfachen Angestellten wünschenswert
  • planhafteres Vorgehen der Vorgesetzten wünschenswert
  • gemeinsam getroffene Entscheidungen sollten nciht ignoriert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 01.02.2019
1.91 Punkte (1.91)
  • Die Kollegen sind gut
  • Gehalt ist immer pünktlich
  • Überstunden sollten geltend gemacht werden können
  • hoher Arbeitseinsatz sollte auch ein Vorankommen ermöglichen
  • Vorgesetzte sollten auch Interessen der Mitarbeiter wahren
  • es sollte wieder ein besseres Auftragsverwaltungssystem eingeführt werden
  • Arbeit ist mit neuem System sehr erschwert
  • vernünftige Pläne und weniger Schnellschussaktionen wünschenswert
  • Fehlplanungen sollten nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 30.01.2019
1.78 Punkte (1.78)
  • gute Verkehrsanbindung
  • besseres Produktionssystem wünschenswert
  • bessere Kommunikation wünschenswert
  • Mitarbeiter sollten gefördert werden
  • respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wünschenswert
  • Leistungen sollten anerkannt und ein Vorankommen ermöglicht werden
  • es sollten klare Anforderungen gestellt werden
  • Aufwand zu Anforderungen sollte realisiert werden
  • es müsste mehr das große Ganze gesehen werden
  • Abteilungsleiter sollte sein Handeln überdenken
Einzelbewertung geschrieben am: 30.01.2019
1.61 Punkte (1.61)
  • großes Know How der Firma
  • Vorgesetzte sollten ihr Verhalten überdenken
  • klare Aufgaben wünschenswert
  • Wertschätzung der Arbeit wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 29.11.2012
2.60 Punkte (2.60)
  • der Firmengründer ist ein wirklich feiner Mensch, dem das Wohl seiner MA am Herzen liegt.
  • Führungspositionen mit mehr fachlicher Kompetenz
  • bessere Mitarbeiterführung

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.