Steininger Straßenbauprodukte Deutschland GmbH

Reetzstraße 87
76327 Pfinztal, Deutschland
http://www.steininger-online.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Baugewerbe, Baustoffe
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
3.07 Punkte (3.07)
Chef:
2.84 Punkte (2.84)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.81 Punkte (2.81)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte (3.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.81 Punkte (2.81)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.67 Punkte (2.67)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.19 Punkte (3.19)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.33 Punkte (4.33)


Kommunikation

2.72 Punkte (2.72)


Gehalt

2.84 Punkte (2.84)


Arbeit

3.50 Punkte (3.50)


Image

3.38 Punkte (3.38)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 06.02.2018
4.84 Punkte (4.84)
  • Produkt konkurrenzlos
  • habe immer Spass an der Arbeit gehabt
  • der Chef hat mich persönlich eingelernt
Einzelbewertung geschrieben am: 06.02.2018
4.76 Punkte (4.76)
  • tolle Kollegen
  • ich kann mich weiter entwickeln
  • überpünkliche Lohnzahlungen, für mich sehr wichtig
  • ich würde gerne mehr Verantwortung mittragen
Einzelbewertung geschrieben am: 06.02.2018
4.64 Punkte (4.64)
  • seit 3 Jahren machen wir Vertrieb weltweit, gefällt mir sehr
  • es wird gerade in das neue Logistik-Zenrum investiert
  • meine Stammkunden werden immer mehr, mein Gehalt auch
  • noch schneller den Vertrieb ausbauen
  • die Marktchancen noch schneller anpacken
Einzelbewertung geschrieben am: 29.08.2014
4.68 Punkte (4.68)
  • Produkt gut am Markt verkaufbar
  • tolle Firmenfeiern
  • kollegialer Zusammenarbeit
  • noch mehr Mitarbeiter im Aussendienst einstellen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.07.2014
4.29 Punkte (4.29)
  • kann mein Gehalt durch Leistung beeinflussen
  • Firma ist langfristig ausgelegt
  • es wäre gut gewesen noch mehr Verkaufschulungen anzubieten
  • der Chef sollte mehr mit den Außendienstlern rausfahren
Einzelbewertung geschrieben am: 01.07.2014
4.03 Punkte (4.03)
  • Unternehmen ist im globalen Wettbewerb sehr gut aufgestellt
  • Gehalt ist mehr als pünktlich auf dem Konto
Einzelbewertung geschrieben am: 10.04.2014
1.84 Punkte (1.84)
  • das gute Klima der Kollegen untereinander
  • der Chef sollte sich mal einen Leiter für den Vertrieb suchen
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2013
3.99 Punkte (3.99)
  • vom kleinen Unternehmen hochgearbeitet bis zur eigenen Produktion
  • relativ stark gewachsen, würde gerne noch dort arbeiten
  • eine zusätzliche Führungskraft wäre hilfreich, damit der Chef Entscheidungen besser in Ruhe treffen kann
Einzelbewertung geschrieben am: 25.07.2012
2.15 Punkte (2.15)
  • die Zusammenarbeit der Kollegen ohne Chef
  • bessere Führung des Vertriebs gefordert
  • nicht jeder gute Verkäufer ist meines Erachtens automatisch ein guter Vertriebler
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.05.2012
1.46 Punkte (1.46)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.06.2011
2.29 Punkte (2.29)
  • pünktliche Lohnzahlung
  • Firmenwagen und Tankkarte
  • offenere Kommunikation mit Vertriebsmitarbeitern
  • Vertrauen in Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter setzen
  • Lob bei erbrachten Leistungen geben
  • Mitarbeiterführung verbessern und schulen
Einzelbewertung geschrieben am: 01.10.2010
1.67 Punkte (1.67)
  • Produkt ist führend auf dem Weltmarkt
  • Chancen erkennen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.09.2010
2.13 Punkte (2.13)
  • Mitarbeiter als Partner des Erfolgs sehen
  • unmenschlichen Führungsstil aufgeben
Einzelbewertung geschrieben am: 14.09.2010
1.72 Punkte (1.72)
  • einen Kurs in Mitarbeiterführung machen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.09.2010
2.19 Punkte (2.19)
  • Kollegen untereinander sind ein Team und helfen sich
  • weniger Fluktuation im Betrieb
  • MA dürfen nicht gemoppt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 06.09.2010
1.77 Punkte (1.77)
  • innovative Produkte
  • mehr kompetente Innendienstmitarbeiter
  • bessere Bezahlung
  • mehr Urlaub

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.