KiKxxl GmbH

Mindener Str. 127
49084 Osnabrück, Deutschland
http://www.kikxxl.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
1.86 Punkte (1.86)
Chef:
1.57 Punkte (1.57)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.51 Punkte (1.51)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.78 Punkte (1.78)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.59 Punkte (1.59)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.56 Punkte (1.56)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.40 Punkte (1.40)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.73 Punkte (1.73)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.25 Punkte (3.25)


Kommunikation

1.74 Punkte (1.74)


Gehalt

1.43 Punkte (1.43)


Arbeit

1.73 Punkte (1.73)


Image

1.79 Punkte (1.79)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.12.2013
1.32 Punkte (1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 13.12.2013
1.47 Punkte (1.47)
  • nette Kollegen
  • bessere Bezahlung
  • bessere Führungskräfte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.04.2013
2.94 Punkte (2.94)
Einzelbewertung geschrieben am: 27.03.2013
1.62 Punkte (1.62)
  • vertrauensvolleres Klima
  • bessere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.03.2013
4.40 Punkte (4.40)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.09.2012
1.30 Punkte (1.30)
  • Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
  • Verbesserung der Gehälter
  • persönliche Angriffe unterbinden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.09.2012
1.67 Punkte (1.67)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.08.2012
1.32 Punkte (1.32)
  • Kompetenz in der Führung erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2012
1.70 Punkte (1.70)
  • Bezahlung erhöhen
  • Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2012
1.75 Punkte (1.75)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2012
3.93 Punkte (3.93)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.04.2012
1.59 Punkte (1.59)
  • Posten sollen klar und auf Dauer verteilt sein
Einzelbewertung geschrieben am: 14.03.2012
1.06 Punkte (1.06)
  • Umgangsformen verbessern
  • Bezahlung erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 12.03.2012
1.92 Punkte (1.92)
  • liegt in der schönsten Stadt Deutschlands
  • besseres Gehalt
  • mehr Fairness
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2012
1.83 Punkte (1.83)
  • Erhöhung der Bezahlung
  • besserer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 31.01.2012
4.00 Punkte (4.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.01.2012
1.45 Punkte (1.45)
  • Mitarbeiter Freiraum lassen
  • Gehalt erhöhen
  • Betriebsrat dringend anschaffen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.10.2011
1.66 Punkte (1.66)
  • KiKxxl liegt in der Stadt
  • nach außen schaut alles gut aus
  • fairerer Umgang
  • nicht persönliche werden
  • bessere Bezahlung
Einzelbewertung geschrieben am: 13.10.2011
2.64 Punkte (2.64)
  • Lohn um ein paar Euro erhöhen
  • Erfahrungen der Mitarbeiter sinnvoller nutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.09.2011
1.50 Punkte (1.50)
  • Gehalt erhöhen
  • Umgang verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 12.09.2011
1.65 Punkte (1.65)
  • Bezahlung erhöhen
  • Umgang verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.08.2011
1.24 Punkte (1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2011
1.28 Punkte (1.28)
  • Kollegen sind sehr nett
  • Bezahlung erhöhen
  • Umgangsformen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 19.08.2011
1.31 Punkte (1.31)
  • Kollegen
  • Gehalt und Karrierechancen sollten verbessert werden
  • freieres Arbeiten ermöglichen
  • Betriebsrat einführen
  • Umgang fairer gestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 17.08.2011
1.93 Punkte (1.93)
  • super tolle Mitarbeiter
  • schöner Arbeitsplatz
  • für gute Leistung wird man immer gelobt und sonst auch
  • mehr Gehalt
  • bessere Absprache zwischen dem Führungspersonal
  • bessere Planung von Arbeitszeiten
  • nur relevante Coachings geben
Einzelbewertung geschrieben am: 13.08.2011
1.40 Punkte (1.40)
  • persönliche Angriffe unterbinden
  • Gehaltserhöhungen nach bestimmter Arbeitszeit anbieten
Einzelbewertung geschrieben am: 29.07.2011
1.24 Punkte (1.24)
  • langfristige Verträge austellen
  • höhere Löhne
  • fairer Umgang miteinander
  • Unterstellungen sollen bewiesen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 26.07.2011
1.80 Punkte (1.80)
  • nach außen hin ein sehr engagierter Chef
  • Bezahlung sollte besser sein
  • Druck verringern
  • Maßnahmen um Angst vor Jobverlust zu beseitigen sollten erfolgen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.07.2011
1.24 Punkte (1.24)
  • Gierfaktor verringern
  • Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 10.02.2011
1.32 Punkte (1.32)
  • mehr Gehalt
  • einführen von einem Betriebsrat
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.02.2011
4.01 Punkte (4.01)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.12.2010
1.24 Punkte (1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.11.2010
1.86 Punkte (1.86)
  • gute Verkehrsanbindung
  • Gehalt kommt pünktlich
  • zuverlässigen Mitarbeitern sollte nicht nach Beendigung der Zeitverträge gekündigt werden
  • mehr Kompetenz in der Führung
Einzelbewertung geschrieben am: 26.09.2010
1.07 Punkte (1.07)
  • Lohn kommt halbwegs pünktlich
  • Betriebsrat
  • volle Bezahlung bei Urlaub / Krankheit
  • Verkaufsdruck senken
  • keine Schummeleien bei Top Job Bewertungen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.09.2010
1.11 Punkte (1.11)
  • weniger Geld für PR, mehr Gehalt
  • Realität und Marketing sollten übereinstimmen
  • keine Zeitverträge und weniger Druck
  • was einem gesagt wird, sollte nicht bei näherem Hinsehen zerplatzen
Einzelbewertung geschrieben am: 05.09.2010
1.24 Punkte (1.24)
  • weniger Zeitverträge
  • Gehalt
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2010
1.20 Punkte (1.20)
  • Aldi ist in der Nähe:)
  • Gehalt
  • flexiblere Arbeitszeiten
  • man sollte nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen
  • Betriebsrat
  • Verlässlichkeit
  • Weniger Schnickschnack und klarere Kante
Einzelbewertung geschrieben am: 23.08.2010
1.16 Punkte (1.16)
  • zentrale Lage
  • Bezahlung verbessern
  • Betriebsrat
  • Intransparenz beseitigen
  • Übervorteilungsversuche beenden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.08.2010
1.49 Punkte (1.49)
  • Parkplatz
  • Entlohnung
  • betriebliche Mitbestimmung
  • weniger Willkür
  • Verlässlichkeit
  • Versuche der Übervorteilung darf es nicht geben
Einzelbewertung geschrieben am: 03.08.2010
1.35 Punkte (1.35)
  • Mißtrauenskultur
  • bessere Bezahlung
  • niedrigere Kündigungsrate
Einzelbewertung geschrieben am: 31.07.2010
1.48 Punkte (1.48)
  • deutlichere Gehaltserhöhungen sind wünschenswert
  • Offenheit und Vertrauen
  • Betriebsrat
Einzelbewertung geschrieben am: 28.07.2010
1.39 Punkte (1.39)
  • zentrale Lage
  • mehr Ehrlichkeit
  • Bezahlung
  • weniger Misstrauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.07.2010
3.97 Punkte (3.97)
Einzelbewertung geschrieben am: 25.07.2010
1.35 Punkte (1.35)
  • Bezahlung
  • Flexible Arbeitszeiten

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.