KiKxxl GmbH
- Mindener Str. 127
- 49084 Osnabrück, Deutschland
- http://www.kikxxl.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
- (1.86)
- Chef:
- (1.57)
Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "KiKxxl GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
14% auf jeden Fall
18% bedingt
68% auf keinen Fall
18% bedingt
68% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.12.2013
(1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 13.12.2013
(1.47)
- nette Kollegen
- bessere Bezahlung
- bessere Führungskräfte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.04.2013
(2.94)
Einzelbewertung geschrieben am: 27.03.2013
(1.62)
- vertrauensvolleres Klima
- bessere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.03.2013
(4.40)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.09.2012
(1.30)
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Verbesserung der Gehälter
- persönliche Angriffe unterbinden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.09.2012
(1.67)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.08.2012
(1.32)
- Kompetenz in der Führung erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2012
(1.70)
- Bezahlung erhöhen
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2012
(1.75)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2012
(3.93)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.04.2012
(1.59)
- Posten sollen klar und auf Dauer verteilt sein
Einzelbewertung geschrieben am: 14.03.2012
(1.06)
- Umgangsformen verbessern
- Bezahlung erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 12.03.2012
(1.92)
- liegt in der schönsten Stadt Deutschlands
- besseres Gehalt
- mehr Fairness
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2012
(1.83)
- Erhöhung der Bezahlung
- besserer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 31.01.2012
(4.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.01.2012
(1.45)
- Mitarbeiter Freiraum lassen
- Gehalt erhöhen
- Betriebsrat dringend anschaffen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.10.2011
(1.66)
- KiKxxl liegt in der Stadt
- nach außen schaut alles gut aus
- fairerer Umgang
- nicht persönliche werden
- bessere Bezahlung
Einzelbewertung geschrieben am: 13.10.2011
(2.64)
- Lohn um ein paar Euro erhöhen
- Erfahrungen der Mitarbeiter sinnvoller nutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.09.2011
(1.50)
- Gehalt erhöhen
- Umgang verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 12.09.2011
(1.65)
- Bezahlung erhöhen
- Umgang verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.08.2011
(1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2011
(1.28)
- Kollegen sind sehr nett
- Bezahlung erhöhen
- Umgangsformen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 19.08.2011
(1.31)
- Kollegen
- Gehalt und Karrierechancen sollten verbessert werden
- freieres Arbeiten ermöglichen
- Betriebsrat einführen
- Umgang fairer gestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 17.08.2011
(1.93)
- super tolle Mitarbeiter
- schöner Arbeitsplatz
- für gute Leistung wird man immer gelobt und sonst auch
- mehr Gehalt
- bessere Absprache zwischen dem Führungspersonal
- bessere Planung von Arbeitszeiten
- nur relevante Coachings geben
Einzelbewertung geschrieben am: 13.08.2011
(1.40)
- persönliche Angriffe unterbinden
- Gehaltserhöhungen nach bestimmter Arbeitszeit anbieten
Einzelbewertung geschrieben am: 29.07.2011
(1.24)
- langfristige Verträge austellen
- höhere Löhne
- fairer Umgang miteinander
- Unterstellungen sollen bewiesen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 26.07.2011
(1.80)
- nach außen hin ein sehr engagierter Chef
- Bezahlung sollte besser sein
- Druck verringern
- Maßnahmen um Angst vor Jobverlust zu beseitigen sollten erfolgen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.07.2011
(1.24)
- Gierfaktor verringern
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 10.02.2011
(1.32)
- mehr Gehalt
- einführen von einem Betriebsrat
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.02.2011
(4.01)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.12.2010
(1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.11.2010
(1.86)
- gute Verkehrsanbindung
- Gehalt kommt pünktlich
- zuverlässigen Mitarbeitern sollte nicht nach Beendigung der Zeitverträge gekündigt werden
- mehr Kompetenz in der Führung
Einzelbewertung geschrieben am: 26.09.2010
(1.07)
- Lohn kommt halbwegs pünktlich
- Betriebsrat
- volle Bezahlung bei Urlaub / Krankheit
- Verkaufsdruck senken
- keine Schummeleien bei Top Job Bewertungen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.09.2010
(1.11)
- weniger Geld für PR, mehr Gehalt
- Realität und Marketing sollten übereinstimmen
- keine Zeitverträge und weniger Druck
- was einem gesagt wird, sollte nicht bei näherem Hinsehen zerplatzen
Einzelbewertung geschrieben am: 05.09.2010
(1.24)
- weniger Zeitverträge
- Gehalt
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2010
(1.20)
- Aldi ist in der Nähe:)
- Gehalt
- flexiblere Arbeitszeiten
- man sollte nicht die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen
- Betriebsrat
- Verlässlichkeit
- Weniger Schnickschnack und klarere Kante
Einzelbewertung geschrieben am: 23.08.2010
(1.16)
- zentrale Lage
- Bezahlung verbessern
- Betriebsrat
- Intransparenz beseitigen
- Übervorteilungsversuche beenden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.08.2010
(1.49)
- Parkplatz
- Entlohnung
- betriebliche Mitbestimmung
- weniger Willkür
- Verlässlichkeit
- Versuche der Übervorteilung darf es nicht geben
Einzelbewertung geschrieben am: 03.08.2010
(1.35)
- Mißtrauenskultur
- bessere Bezahlung
- niedrigere Kündigungsrate
Einzelbewertung geschrieben am: 31.07.2010
(1.48)
- deutlichere Gehaltserhöhungen sind wünschenswert
- Offenheit und Vertrauen
- Betriebsrat
Einzelbewertung geschrieben am: 28.07.2010
(1.39)
- zentrale Lage
- mehr Ehrlichkeit
- Bezahlung
- weniger Misstrauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.07.2010
(3.97)
Einzelbewertung geschrieben am: 25.07.2010
(1.35)
- Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.