McDonald's Deutschland Inc.

Drygalski-Allee 51
81477 München, Deutschland
http://www.mcdonalds.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Touristik, Hotels, Gastronomie
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
2.84 Punkte (2.84)
Chef:
2.72 Punkte (2.72)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.33 Punkte (2.33)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.89 Punkte (2.89)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.22 Punkte (3.22)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.44 Punkte (2.44)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.78 Punkte (1.78)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.67 Punkte (3.67)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.59 Punkte (3.59)


Kommunikation

2.49 Punkte (2.49)


Gehalt

2.20 Punkte (2.20)


Arbeit

2.53 Punkte (2.53)


Image

3.00 Punkte (3.00)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 13.06.2011
3.65 Punkte (3.65)
  • Gehalt
  • Alltag stressfreier gestalten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.04.2011
2.61 Punkte (2.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 05.04.2011
3.87 Punkte (3.87)
  • Teamgeist
  • bessere Aufteilung der Arbeitszeiten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.11.2010
1.48 Punkte (1.48)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.11.2010
3.22 Punkte (3.22)
  • Restaurantleiter geht auf Dienstplanwünsche ein
  • Vorgesetzte hören sich (auch private) Probleme von MA an
Einzelbewertung geschrieben am: 24.09.2010
2.00 Punkte (2.00)
  • Mindeststundenlohn einführen
  • mehr Dank für Arbeit
Einzelbewertung geschrieben am: 26.07.2010
2.93 Punkte (2.93)
  • die Arbeitszeit vergeht schnell
  • kostenfreies Essen im Wert von 60 Cent die Stunde
  • besseren Umgangston mit den Arbeitern
  • gesetzliche Pausen vergeben
  • wenig Lohn für viel Stress und Arbeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.05.2010
2.64 Punkte (2.64)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.05.2010
2.94 Punkte (2.94)
  • soweit alles bestens
  • Chefin könnnte etwas weniger unfreundlich sein

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.