Siemens AG

Wittelsbacherplatz 2
80333 München, Deutschland
http://www.siemens.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.19 Punkte (3.19)
Chef:
2.93 Punkte (2.93)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.96 Punkte (2.96)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.10 Punkte (3.10)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.05 Punkte (3.05)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.95 Punkte (2.95)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.68 Punkte (2.68)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.05 Punkte (3.05)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.35 Punkte (3.35)


Kommunikation

3.11 Punkte (3.11)


Gehalt

3.27 Punkte (3.27)


Arbeit

3.01 Punkte (3.01)


Image

3.45 Punkte (3.45)


Informationen zu Siemens AG
Die Siemens AG, mit ihren zahlreichen Tochtergesellschaften, versorgt weltweit sowohl private als auch gewerbliche Kunden mit ihren führenden Produkten und Dienstleistungen. Gegründet wurde die Firma 1847 als Telegraphen-Bauanstalt von Werner von Siemens und einem Kompagnon. Zu diesem Zeitpunkt konzentrierten sich die Firmengründer noch auf den Bau von Telegrafennetzen, dem ersten Zeigetelegraphen sowie auf Eisenbahnläutwerke. Mit dem Firmeneinstieg seiner Brüder in den 1850er Jahren expandierte das Unternehmen schließlich auch nach England und Russland, wodurch es ihnen schließlich möglich wurde, an Telegrafengroßprojekten mitzuarbeiten und den ersten elektrisch betriebenen Generator 1866 zu entwickeln. Nach der Neustrukturierung im Jahre 2008 gliedert sich ihr Produktspektrum auf drei zentrale Firmenschwerpunkte. So beschäftigt sich das Unternehmen im Industriesektor unter anderen mit Motoren, Beleuchtungen und Kommunikationsnetzen, wohingegen im Energiebereich Elektrotechnik und Stromnetze im Vordergrund stehen. In der dritten Spate, dem Gesundheitswesen findet man Geräte, wie Computertomografen zur diagnostischen Bildgebung oder Geräte zur Labordiagnostik. Neben gewerblichen Großgeräten stellt die Firma aber auch alltägliche Produkte wie Telefone oder Hörgeräte her.
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 01.02.2012
4.97 Punkte (4.97)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.11.2011
2.63 Punkte (2.63)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.11.2011
3.82 Punkte (3.82)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.10.2011
3.06 Punkte (3.06)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.07.2011
3.55 Punkte (3.55)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.06.2011
3.50 Punkte (3.50)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.06.2011
1.43 Punkte (1.43)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 29.05.2011
3.90 Punkte (3.90)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.04.2011
3.00 Punkte (3.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.02.2011
3.47 Punkte (3.47)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.01.2011
2.20 Punkte (2.20)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.01.2011
3.54 Punkte (3.54)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.01.2011
3.45 Punkte (3.45)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.01.2011
2.52 Punkte (2.52)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.01.2011
4.55 Punkte (4.55)
Einzelbewertung geschrieben am: 27.12.2010
2.32 Punkte (2.32)
  • der soziale Aspekte sollte nicht auf der Strecke bleiben
  • der Slogan früher lautete: wir sind eine Familie
  • heute sollte nicht nur der Profit zählen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 22.12.2010
4.60 Punkte (4.60)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.10.2010
2.22 Punkte (2.22)
  • Möglichkeiten zum Aufstieg
  • gerechtere Entlohnung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.08.2010
3.00 Punkte (3.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.07.2010
3.85 Punkte (3.85)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.07.2010
2.43 Punkte (2.43)
  • Anerkennung und Wertschätzung auf- und ausbauen
  • Meinungen zulassen und keine Diktaturen aufbauen
  • Nasenfaktor und Vitamin B abbauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.06.2010
1.08 Punkte (1.08)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.