MIL Maschinen & Industrieanlagen-Leasing AG

Kölner Str. 30
50859 Lövenich bei Frechen, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
3.12 Punkte (3.12)
Chef:
2.82 Punkte (2.82)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.80 Punkte (2.80)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.70 Punkte (2.70)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte (3.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.60 Punkte (2.60)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.90 Punkte (2.90)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.90 Punkte (2.90)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.45 Punkte (3.45)


Kommunikation

3.28 Punkte (3.28)


Gehalt

3.20 Punkte (3.20)


Arbeit

2.64 Punkte (2.64)


Image

3.13 Punkte (3.13)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "MIL Maschinen & Industrieanlagen-Leasing AG" als Arbeitgeber empfehlen?
50% auf jeden Fall
10% bedingt
40% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 08.03.2011
4.27 Punkte (4.27)
  • flache Hierarchie
  • sehr kurze Wege
  • sehr angenehmes Arbeitsklima
  • helles wertiges Ambiente
  • mehr gemeinsame Veranstaltungen
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Einzelbewertung geschrieben am: 02.03.2011
4.46 Punkte (4.46)
  • soziale Verantwortung
  • schnelle Hilfe für Angestellte in allen Lebenslagen
  • konzentrierte und dennoch lockere Atmosphäre
  • mehr Mitarbeiterveranstaltungen
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Einzelbewertung geschrieben am: 02.03.2011
4.01 Punkte (4.01)
  • vielseitiges Aufgabenfeld
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Einzelbewertung geschrieben am: 27.02.2011
4.31 Punkte (4.31)
  • mein Chef
  • mehr gemeinsame Unternehmungen
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Einzelbewertung geschrieben am: 09.12.2010
1.26 Punkte (1.26)
  • je nach Stelle hat man einen relativ angenehmen Job
  • schöne Empfangs- und Konferenzräume
  • Jobs weniger stark belasten
  • schlichte Ausstattung der Mitarbeiterräume baldmöglichst verbessern
  • nicht über ungleiche Arbeitsverteilung hinwegsehen
  • sich gegenüber Mitarbeitern immer hilfsbereit u. korrekt verhalten
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Einzelbewertung geschrieben am: 05.12.2010
2.22 Punkte (2.22)
  • interessante Aufgaben
  • bankenähnliches Ambiente
  • Arbeitsaufkommen und Verantwortung fair und gleich verteilen
  • die AN nicht ständig bei der täglichen Arbeit unterbrechen
  • veraltete EDV-Ausstattung (PC, Server, Software) erneuern
  • geleistete Überstunden sollten auch anerkannt werden
  • Mitarbeiter während Urlaub und Krankheit in Ruhe lassen
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Einzelbewertung geschrieben am: 04.12.2010
2.14 Punkte (2.14)
  • ansprechender Firmenauftritt
  • interessante Aufgaben
  • Probleme in der Ablauforganisation unbedingt lösen
  • alle Mitarbeiter gründlich im ERP-System schulen lassen
  • Fehlerhäufigkeit in den Schnittstellen reduzieren
  • nicht nur eine Person die Fehler anderer korrigieren lassen => Gefahr der Überlastung
  • Personalwechsel reduzieren, damit Wissen erhalten bleibt
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Einzelbewertung geschrieben am: 02.12.2010
2.05 Punkte (2.05)
  • der Firmensitz und die Raumausstattung vermitteln Seriösität
  • teilweise Top-Einrichtung
  • Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
  • Loyalität anstellen von "Nibelungentreue" verlangen
  • für Hilfestellungen keine Gegenleistung erwarten
  • ruppiger und unfairer Umgang mit Mitarbeitern sollte nicht sein
  • weniger Personalwechsel
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Einzelbewertung geschrieben am: 01.12.2010
4.29 Punkte (4.29)
  • Mitarbeitern wird stets in Notlagen geholfen
  • die Kaffeesorte der High-Tech Vollautomaten könnte mehr variieren
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Einzelbewertung geschrieben am: 25.09.2010
1.58 Punkte (1.58)
  • kleines Team
  • repräsentative Räumlichkeiten
  • Umgang mit Mitarbeitern
  • mehr Mitarbeiter einstellen
  • Arbeit gleich verteilen, "low-performer"nicht länger decken
  • Organisation verbessern
  • gradlinigere Geschäftsführung
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.