Unister GmbH

Unister GmbH

Barfußgäßchen 11
04109 Leipzig, Deutschland
http://www.unister.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.00 Punkte (3.00)
Chef:
2.67 Punkte (2.67)


Um den realen Namen des Chefs betrachten zu können, müssen Sie angemeldet sein und das Unternehmen bewertet haben, d.h. in diesem Unternehmen tätig bzw. tätig gewesen sein.

2.5 Punkte

2.50 Punkte

bei 2 Bewertungen

Lukas U.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.50 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.5 Punkte

1.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Tim L.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



3.17 Punkte

3.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Frank P.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



2.85 Punkte

2.85 Punkte

bei 15 Bewertungen

David P.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.67 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.73 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.40 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.73 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.87 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.67 Punkte



1.83 Punkte

1.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Viktor Q.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



1.67 Punkte

1.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Tobias K.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



2.77 Punkte

2.77 Punkte

bei 8 Bewertungen

Phillip L.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.75 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.63 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.13 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.63 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Phillip Q.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.