Unister GmbH

Barfußgäßchen 11
04109 Leipzig, Deutschland
http://www.unister.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.00 Punkte (3.00)
Chef:
2.67 Punkte (2.67)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.60 Punkte (2.60)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.43 Punkte (2.43)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.10 Punkte (3.10)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.53 Punkte (2.53)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.63 Punkte (2.63)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.70 Punkte (2.70)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.83 Punkte (3.83)


Kommunikation

3.09 Punkte (3.09)


Gehalt

2.72 Punkte (2.72)


Arbeit

3.30 Punkte (3.30)


Image

2.72 Punkte (2.72)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.06.2016
2.26 Punkte (2.26)
Einzelbewertung geschrieben am: 03.09.2014
2.59 Punkte (2.59)
  • Aufstiegschancen für Engagierte
  • schnelle Umsetzung von Projekten und Ideen
  • tolle Kollegen
  • mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung
  • besseres Vorgeben einer Strategie für das Unternehmen
  • transparentere und breitere Kommunikation statt Gerüchte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.05.2014
3.96 Punkte (3.96)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.03.2014
2.60 Punkte (2.60)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.09.2013
2.69 Punkte (2.69)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.07.2013
3.00 Punkte (3.00)
  • nettes Team
  • bessere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.04.2013
4.05 Punkte (4.05)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.03.2013
3.44 Punkte (3.44)
Einzelbewertung geschrieben am: 28.02.2013
3.11 Punkte (3.11)
  • junges, dynamisches Unternehmen
  • Möglichkeit selbst etwas zu gestalten
  • schnelle Übernahme von Verantwortung möglich
  • bessere Büroausstattung
  • Netzwerkprobleme abschaffen, in bessere Technik investieren
  • Unternehmensziele deutlicher kommunizieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.02.2013
1.76 Punkte (1.76)
Einzelbewertung geschrieben am: 19.02.2013
2.24 Punkte (2.24)
  • mehr Respekt gegenüber Vorgesetzten (das "Du" abschaffen)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.11.2012
3.00 Punkte (3.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.08.2012
2.58 Punkte (2.58)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.07.2012
3.04 Punkte (3.04)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.05.2012
3.50 Punkte (3.50)
Einzelbewertung geschrieben am: 19.04.2012
2.75 Punkte (2.75)
  • Mobbing unterbinden
  • Vorwürfe genau prüfen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.02.2012
1.59 Punkte (1.59)
  • Arbeit ist einfach zu erlernen
  • Systeme sind einfach gestaltet, sofern sie funktionieren
  • Kundenkontakte machen Spass
  • Betriebsklima angenehmer gestalten
  • nachvollziehbare Entscheidungen treffen
  • dafür sorgen, dass sich die Mitarbeitern dort wohlfühlen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.01.2012
3.03 Punkte (3.03)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.09.2011
3.72 Punkte (3.72)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.09.2011
2.01 Punkte (2.01)
  • Beständigkeit in der Führung
  • geduldigere Ausbilder und Schulungen wären toll
  • Personalwechsel reduzieren
  • weniger Druck
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.09.2011
3.08 Punkte (3.08)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.04.2011
2.28 Punkte (2.28)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.04.2011
2.41 Punkte (2.41)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.03.2011
3.16 Punkte (3.16)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.11.2010
3.00 Punkte (3.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2010
4.21 Punkte (4.21)
  • tolles team
  • mehr Portalmanager für noch bessere interne Kommunikation
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.07.2010
2.90 Punkte (2.90)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2010
2.94 Punkte (2.94)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.06.2010
3.89 Punkte (3.89)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.06.2010
3.18 Punkte (3.18)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.