LUTRO Luft- und Trockentechnik GmbH

Sielminger Str. 35
70771 Leinfelden-Echterdingen, Deutschland
http://www.lutro.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sonstiges
Angestellte:
50-99
Unternehmen:
1.78 Punkte (1.78)
Chef:
2.08 Punkte (2.08)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.25 Punkte (2.25)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.50 Punkte (1.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.25 Punkte (3.25)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.50 Punkte (1.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.06 Punkte (3.06)


Kommunikation

1.56 Punkte (1.56)


Gehalt

1.75 Punkte (1.75)


Arbeit

2.13 Punkte (2.13)


Image

1.25 Punkte (1.25)


Empfehlung
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0% auf jeden Fall
50% bedingt
50% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 18.05.2014
1.74 Punkte (1.74)
  • pünktliche Gehaltszahlung
  • Leistung besser honorieren
  • man sollte regelmäßige Lohnerhöhungen einführen
  • Günstlingswirtschaft vermeiden
  • mehr Respekt gegenüber den MA zeigen
  • mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
  • es sollten Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt werden
  • Betriebsrente einführen
  • mehr soziale Verantwortung übernehmen
  • Mitarbeiter sollten nicht so ausgenutzt werden
  • mehr Verantwortung für die Gesundheit der MA übernehmen
  • Arbeitsbedingungen verbessern
  • es sollte endlich Gleitzeit eingeführt werden
  • regelmäßigere Mitarbeitergespräche führen
  • man sollte einen Betriebsrat gründen
Einzelbewertung geschrieben am: 21.07.2011
1.71 Punkte (1.71)
  • Pünktliche Bezahlung
  • Gute Produkte
  • qualifiziertes Führungspersonal sollte eingestellt werden
  • hohe Fluktuationsrate sollte bekämpft werden
Einzelbewertung geschrieben am: 20.02.2011
1.77 Punkte (1.77)
  • flache Hierarchien
  • übersichtliches Unternehmen
  • Leistungen anerkennen und honorieren
  • Betriebsrat einführen
  • Tariflöhne zahlen
  • Betrieb modernisieren und renovieren
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlen
  • betriebliche Altersvorsorge einführen
  • gleitende Arbeitszeit einführen
  • Festeinstellungen statt Leiharbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 30.12.2010
2.15 Punkte (2.15)
  • direkter Kontakt zur Unternehmensleitung
  • unabhängiges Familienunternehmen
  • regelmäßigere Gehaltserhöhungen
  • mehr Investitionen in das Unternehmen
  • Erfolgsbeteiligung wird öfter auszahlen
  • gleitende Arbeitszeit einführen
  • Überstunden bezahlen
  • mehr Solzialleistungen
  • bessere Gehälter

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.