T-Systems International GmbH

Fasanenweg 5
70771 Leinfelden-Echterdingen, Deutschland
http://www.t-systems.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.24 Punkte (3.24)
Chef:
3.50 Punkte (3.50)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.55 Punkte (3.55)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.55 Punkte (3.55)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte (4.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.36 Punkte (3.36)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.09 Punkte (3.09)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.46 Punkte (3.46)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.83 Punkte (3.83)


Kommunikation

2.93 Punkte (2.93)


Gehalt

3.11 Punkte (3.11)


Arbeit

3.50 Punkte (3.50)


Image

3.05 Punkte (3.05)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.06.2014
3.52 Punkte (3.52)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.04.2014
2.75 Punkte (2.75)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.09.2013
3.33 Punkte (3.33)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.01.2013
4.30 Punkte (4.30)
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • respektvoller Umgang
  • keine Hire und Fire Mentalität
  • komplexe Prozesse vereinfachen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.12.2012
2.78 Punkte (2.78)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.08.2012
3.96 Punkte (3.96)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.06.2012
2.55 Punkte (2.55)
Einzelbewertung geschrieben am: 15.03.2012
3.27 Punkte (3.27)
  • Kollegen überwiegend nett und kollegial
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.12.2011
4.73 Punkte (4.73)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 22.06.2011
3.07 Punkte (3.07)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.12.2010
1.98 Punkte (1.98)
  • Ebene 5 und 6 abschaffen
  • leistungsorientierter bezahlen
  • gerechtere Dienstwagenregelung (weniger Privatfahrten)
  • Manager sollten nicht fachfremd sein

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.