Sitel GmbH
- Europark Fichtenhain A17
- 47807 Krefeld, Deutschland
- http://www.sitel.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstige Dienstleistungen
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(2.81)- Chef:
- (2.66)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.63)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.68)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.00)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.63)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.84)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.16)
Unternehmen
11% auf jeden Fall 58% bedingt 32% auf keinen Fall (1.67)
- Prozesse besser optimieren
- man sollte auch mal vorleben, was man predigt
- im Bereich des Ebay-Supports sollte m.E. das Management/Teamleitung erneuern werden
(2.61)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- die Kantine
- HR Leitungen sollen mehr Unterstützung bekommen (z.B. mehr MA einstellen)
- Unstimmigkeiten zw. Kollegen sollte man zukünftig klären
(2.61)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- gute Kantine
- mehr Personal
- Umgang mit Emotionen im Beruf
- Unstimmigkeiten zw. Kollegen sollte man zukünftig schnell klären
(2.21)
(2.34)
(1.34)
- mehr qualifizierte Vorgesetzte
- mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
(2.87)
- nur bei triftigen Gründen Mitarbeiter kündigen
(2.70)
- Kollegen
- Stimmung
- klare Arbeitsanweisungen
- Erhöhung des Gehalts
(3.74)
(4.57)
(2.74)
- Lohn kommt pünktlich
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter nach Qualifikation bezahlen
- Dauer der Schichten reduzieren
- Mitarbeiter bei Änderungen mit einbeziehen
(1.89)
(2.70)
(3.80)
(2.11)
- Kollegen
- angemessenes Gehalt
(3.63)
- gute Teams
- pünktlich Lohnzahlung und volle VL Leistung
- teilweise zu kurze Schulungen
- zu wenig Räumlichkeiten
- teilweise keine geeigneten Schulungsräume vorhanden
(3.49)
- flache Hierarchien
- hoher Einsatz wird zur Kenntnis genommen und belohnt
- bessere Klimatisierung
- Kantine/Cafeteria
(2.13)
- Gehalt kam pünktlich
- helle Arbeitsräume aber eng und heiß
- schöner Pausenraum aber zu wenig Stühle
- Beförderungen
- Schichtsystem
- freiwillige Leistungen nicht streichen
(3.70)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.