Delvag Versicherungs-AG

Von-Gablenz-Straße 2-6
50679 Köln, Deutschland
http://www.delvag.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
200-299
Unternehmen:
1.67 Punkte (1.67)
Chef:
1.42 Punkte (1.42)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.44 Punkte (1.44)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.41 Punkte (1.41)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.44 Punkte (1.44)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.44 Punkte (1.44)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.42 Punkte (1.42)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.38 Punkte (1.38)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.32 Punkte (2.32)


Kommunikation

1.47 Punkte (1.47)


Gehalt

2.43 Punkte (2.43)


Arbeit

1.56 Punkte (1.56)


Image

1.24 Punkte (1.24)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 30.05.2017
1.24 Punkte (1.24)
  • kann das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Einzelbewertung geschrieben am: 01.11.2016
1.18 Punkte (1.18)
  • mehr Wertschätzung ausdrücken
  • Vorgesetzter
  • weniger Überheblichkeit
Einzelbewertung geschrieben am: 04.08.2016
1.09 Punkte (1.09)
  • mehr Seriosität an den Tag legen
Einzelbewertung geschrieben am: 19.05.2016
1.16 Punkte (1.16)
  • endlich Konsequenzen ziehen
  • Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung ziehen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2016
1.03 Punkte (1.03)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.04.2016
1.12 Punkte (1.12)
  • flexible Gestaltung der Arbeitszeit
  • ich fände es gut, wenn eine Frau in den Vorstand käme und dafür ein Mann weniger
  • mehr Kommunikation ist meiner Mweinung nach dringend notwendig
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.04.2016
1.24 Punkte (1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.03.2016
2.52 Punkte (2.52)
Einzelbewertung geschrieben am: 28.01.2016
1.87 Punkte (1.87)
  • da konzernangebunden interessante und vielfältige Tätigkeitsfelder
  • mehr Empathie und Respekt entwickeln
  • Liefer- und Leistungsanspruch sollte etwas heruntergefahren werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.01.2016
4.34 Punkte (4.34)
  • zur Zeit viel Bewegung
  • endlich werden Strukturen aufgebrochen
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2016
3.90 Punkte (3.90)
  • vielfältige Aufgaben
  • Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzugestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 19.01.2016
1.24 Punkte (1.24)
  • diese Firma braucht mehr Struktur und Konzepte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.01.2016
3.61 Punkte (3.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.01.2016
1.32 Punkte (1.32)
  • mehr auf die Kompetenz der Führung achten und verbessern
  • mehr Integrität bei Führungskräften
  • mehr Wertschätzung der Leistung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.01.2016
4.56 Punkte (4.56)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.01.2016
1.21 Punkte (1.21)
  • zentrale Lage
  • angemessene Bezahlung
  • Diskrepanz zwischen äußerem Anspruch und Arbeitswirklichkeit sollte deutlich verringert werden
  • ich finde, es sind bessere Manieren bei vielen Führungskräften erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 18.11.2015
1.37 Punkte (1.37)
  • ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend erforderlich
Einzelbewertung geschrieben am: 04.11.2015
1.18 Punkte (1.18)
  • menschlicheren und faireren Umgang pflegen
  • man sollte Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen
  • Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur fordern
Einzelbewertung geschrieben am: 03.11.2015
1.16 Punkte (1.16)
  • mehr Empathie wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 28.10.2015
1.34 Punkte (1.34)
  • Führungsstrukturen müssen modernisiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.10.2015
1.18 Punkte (1.18)
  • ein kritisches Hinterfragen und Beurteilen des eigenen Denkens und Handelns wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 18.10.2015
1.17 Punkte (1.17)
  • opportunistisch
  • ein weniger autoritärer Führungsstil wäre schön
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.10.2015
1.42 Punkte (1.42)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.10.2015
1.32 Punkte (1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.10.2015
1.20 Punkte (1.20)
  • weniger Geld für externe Berater ausgeben und mehr in den eigenen Mitarbeiter investieren
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2015
1.13 Punkte (1.13)
  • mehr Fachwissen erforderlich
  • eine Strategie wäre meines Erachtens angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2015
1.33 Punkte (1.33)
  • 'echte' Führungskräfte wünschenswert
  • Mitarbeiter sollten als Chance gesehen werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.09.2015
1.21 Punkte (1.21)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2015
1.18 Punkte (1.18)
  • mehr Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit erforderlich
  • transparentere Strategie
  • mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern wäre angebracht
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2015
1.24 Punkte (1.24)
  • gepflegtes Aussehen kein Muss
  • mehr Menschlickeit
Einzelbewertung geschrieben am: 02.09.2015
1.23 Punkte (1.23)
  • Führungskräfte sollten meiner Meinung nach vom Fach sein
  • es sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gehandelt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 29.08.2015
1.16 Punkte (1.16)
  • zentrale Lage
  • man sollte Konsequenzen aus Mitarbeiterbewertungen ziehen
Einzelbewertung geschrieben am: 18.08.2015
1.33 Punkte (1.33)
  • Kritik sollte als Chance gesehen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 12.08.2015
1.27 Punkte (1.27)
  • der Feierabend
  • ein gepflegteres Auftreten wäre wünschenswert

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.