Delvag Versicherungs-AG

Venloer Straße 151-153
50672 Köln, Deutschland
http://www.delvag.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
200-299
Unternehmen:
1.72 Punkte (1.72)
Chef:
1.50 Punkte (1.50)


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Einzelbewertung abgegeben am 11.08.2021
3.73 Punkte (3.73)

Einzelbewertung geschrieben am 30.05.2017
1.24 Punkte (1.24)
  • kann das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen

Einzelbewertung geschrieben am 01.11.2016
1.18 Punkte (1.18)
  • mehr Wertschätzung ausdrücken
  • Vorgesetzter
  • weniger Überheblichkeit

Einzelbewertung geschrieben am 04.08.2016
1.09 Punkte (1.09)
  • mehr Seriosität an den Tag legen

Einzelbewertung geschrieben am 19.05.2016
1.16 Punkte (1.16)
  • endlich Konsequenzen ziehen
  • Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung ziehen

Einzelbewertung abgegeben am 11.05.2016
1.03 Punkte (1.03)

Einzelbewertung geschrieben am 14.04.2016
1.12 Punkte (1.12)
  • flexible Gestaltung der Arbeitszeit
  • ich fände es gut, wenn eine Frau in den Vorstand käme und dafür ein Mann weniger
  • mehr Kommunikation ist meiner Mweinung nach dringend notwendig

Einzelbewertung abgegeben am 04.04.2016
1.24 Punkte (1.24)

Einzelbewertung abgegeben am 10.03.2016
2.52 Punkte (2.52)

Einzelbewertung geschrieben am 28.01.2016
1.87 Punkte (1.87)
  • da konzernangebunden interessante und vielfältige Tätigkeitsfelder
  • mehr Empathie und Respekt entwickeln
  • Liefer- und Leistungsanspruch sollte etwas heruntergefahren werden

Einzelbewertung geschrieben am 25.01.2016
4.34 Punkte (4.34)
  • zur Zeit viel Bewegung
  • endlich werden Strukturen aufgebrochen

Einzelbewertung geschrieben am 21.01.2016
3.90 Punkte (3.90)
  • vielfältige Aufgaben
  • Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzugestalten

Einzelbewertung geschrieben am 19.01.2016
1.24 Punkte (1.24)
  • diese Firma braucht mehr Struktur und Konzepte

Einzelbewertung abgegeben am 18.01.2016
3.61 Punkte (3.61)

Einzelbewertung geschrieben am 06.01.2016
1.32 Punkte (1.32)
  • mehr auf die Kompetenz der Führung achten und verbessern
  • mehr Integrität bei Führungskräften
  • mehr Wertschätzung der Leistung

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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.