MEDIMAX Electronic Hildesheim GmbH

Kennedydamm 33
31141 Hildesheim, Deutschland
http://www.medimax.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.39 Punkte (2.39)
Chef:
2.20 Punkte (2.20)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.60 Punkte (1.60)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.20 Punkte (2.20)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.60 Punkte (2.60)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.80 Punkte (2.80)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.00 Punkte (4.00)


Kommunikation

2.95 Punkte (2.95)


Gehalt

1.92 Punkte (1.92)


Arbeit

3.10 Punkte (3.10)


Image

2.10 Punkte (2.10)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "MEDIMAX Electronic Hildesheim GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
40% bedingt
60% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.02.2013
3.00 Punkte (3.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.08.2011
3.05 Punkte (3.05)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.06.2011
1.62 Punkte (1.62)
  • weniger unbezahlte Überstunden
  • ein höheres Gehalt auszahlen
  • mehr Rücksicht auf das Privatleben nehmen
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Einzelbewertung geschrieben am: 15.06.2011
1.99 Punkte (1.99)
  • die Kollegialität der Mitarbeiter
  • der Zusammenhalt der Kollegen
  • bezahlte Überstunden
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Einzelbewertung geschrieben am: 07.06.2011
2.09 Punkte (2.09)
  • Stundenlohn erhöhen
  • weniger Überstunden
  • Einführung eines Betriebsrates
  • Mehrarbeit bezahlen
  • Werbebesprechungen bezahlen
  • Tarif soll ausgehängt werden
  • auf der Monatsrechnung sollen auch Überstunden stehen
  • Urlaubstage nicht verschleiern
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.