H&D International Group

August-Horch-Straße 1
38518 Gifhorn, Deutschland
http://www.hud.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.92 Punkte (2.92)
Chef:
2.52 Punkte (2.52)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.64 Punkte (2.64)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.64 Punkte (2.64)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.91 Punkte (2.91)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.24 Punkte (2.24)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.38 Punkte (2.38)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.29 Punkte (2.29)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.65 Punkte (3.65)


Kommunikation

2.88 Punkte (2.88)


Gehalt

2.76 Punkte (2.76)


Arbeit

2.74 Punkte (2.74)


Image

2.62 Punkte (2.62)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.11.2016
4.38 Punkte (4.38)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.10.2016
3.16 Punkte (3.16)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.05.2016
1.13 Punkte (1.13)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 01.03.2016
2.48 Punkte (2.48)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.01.2015
3.00 Punkte (3.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.11.2014
3.02 Punkte (3.02)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.10.2014
1.99 Punkte (1.99)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.07.2014
1.82 Punkte (1.82)
  • bessere Kommunikation von Unternehmenszielen
  • bessere Wahl der Vorgesetzten
  • mehr Schulungen anbieten
Einzelbewertung geschrieben am: 28.01.2014
2.77 Punkte (2.77)
  • mehr soziale Fähigkeiten der Projektleiter
Einzelbewertung geschrieben am: 25.03.2013
1.99 Punkte (1.99)
  • Gehalt immer pünktlich
  • Getränke umsonst
  • mehr Respekt für Mitarbeiter
  • ein leistungsbezogenes Gehalt wäre gut
  • Potenzial der Mitarbeitern nutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.03.2013
1.62 Punkte (1.62)
  • pünktliche Gehaltseingänge
  • kalte und warme Getränke, Obst stehen frei zur Verfügung
  • mehr soziale Kompetenz der Projektleitung
  • Projektleitung regelmäßig von Mitarbeitern bewerten lassen
  • Mitarbeiter vor Ungerechtigkeit der Managementebene schützen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.03.2013
3.25 Punkte (3.25)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.03.2013
2.59 Punkte (2.59)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.09.2012
2.77 Punkte (2.77)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.06.2012
1.71 Punkte (1.71)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.05.2012
2.51 Punkte (2.51)
  • Hilfsfond für in Not geratene Mitarbeiter
  • mehr Wertschätzung der Arbeit der einzelnen Mitarbeiter
Einzelbewertung geschrieben am: 15.04.2012
1.95 Punkte (1.95)
  • Gehalt ist immer pünktlich da
  • Personalführung sollte erlernt werden
  • Vergütung soll leistungs- und qualifikationsgerecht erfolgen
  • Wertschätzung der geleisteten Arbeit erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 06.04.2012
1.66 Punkte (1.66)
  • Gehalt ist immer pünktlich
  • Kollegen nett
  • weniger Druck und Einschüchterung ausüben
  • mehr Achtung und Respekt für Mitarbeiter zeigen
  • mehr Wertschätzung der Leistung
  • leistungsgerechte Belohnung einführen
Einzelbewertung geschrieben am: 16.01.2012
3.69 Punkte (3.69)
  • tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen
  • Weiterentwicklungen und Möglichkeiten werden aufgezeigt
  • leistungsgerechte Vergütung
  • Kommunikation verbessern
  • Stellenmatrix für mehr Transparenz aufstellen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.11.2011
4.00 Punkte (4.00)
  • TOP-Arbeitgeber
Einzelbewertung geschrieben am: 25.10.2011
2.17 Punkte (2.17)
  • flache Hierarchien
  • kurze Wege
  • Kommunikation verbessern
  • Ehrlichkeit erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.10.2011
2.96 Punkte (2.96)
  • Perspektiven werden geboten
  • Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt
  • offenere kommunikation
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2011
2.88 Punkte (2.88)
  • Klima
  • Kollegen
  • Gehalt erhöhen
  • Prämien anbieten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 31.07.2011
4.64 Punkte (4.64)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.06.2011
4.55 Punkte (4.55)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2011
1.99 Punkte (1.99)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.06.2011
3.99 Punkte (3.99)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.05.2011
3.97 Punkte (3.97)
  • freundliches Miteinander im Team
  • Weiterentwicklung gegeben auch ohne Studium
  • KiTa demnächst
  • Ungleichbehandlungen vermeiden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.05.2011
2.50 Punkte (2.50)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.05.2011
1.93 Punkte (1.93)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.04.2011
4.42 Punkte (4.42)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.04.2011
2.49 Punkte (2.49)
  • Ziele sollen beständig sein
  • mehr Verbindlichkeit
  • Lob aussprechen
  • Firmenwagen arbeitsplatzgemäß zuteilen
  • Mitarbeiterführung verbessern
  • Führungskräfte extern ausbilden
Einzelbewertung geschrieben am: 07.04.2011
2.61 Punkte (2.61)
  • angemessene Gehälter bezahlen
  • Kommunikation verbessern
  • mehr Ehrlichkeit untereinander
  • Betriebsrat soll eingeführt werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.03.2011
3.00 Punkte (3.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.03.2011
2.16 Punkte (2.16)
  • eine Vielzahl an Qualifikationsmöglichkeiten
  • Erweiterungen der Qualifikationen sind kostenlos
  • Mitarbeiteranzahl an das Arbeitsvolumen anpassen
  • Informationsfluss optimieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.03.2011
4.20 Punkte (4.20)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.02.2011
2.75 Punkte (2.75)
  • Lohnniveau anpassen
Einzelbewertung geschrieben am: 20.02.2011
3.69 Punkte (3.69)
  • jung und agil, immer was Neues
  • nette Kollegen
  • weitere Bürokratisierung vermeiden
  • mehr das Miteinander der Gesellschaften fördern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.02.2011
4.03 Punkte (4.03)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.02.2011
4.15 Punkte (4.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.02.2011
4.15 Punkte (4.15)
  • bin zufrieden mit meinem Projekt und Projektleiter
  • fühle mich verstanden und gut aufgehoben
  • Kommunikation im Unternehmen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 13.02.2011
1.60 Punkte (1.60)
  • Gehalt gerecht bezahlen
  • Betriebsrat sollte gegründet werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.10.2010
1.71 Punkte (1.71)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.10.2010
1.25 Punkte (1.25)
  • Kommunikation
  • Wahrheit sagen
Einzelbewertung geschrieben am: 06.07.2010
2.43 Punkte (2.43)
  • Gehalt ist immer pünktlich da
  • Kommunikation sollte vorhanden sein

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.