Standard Life Employee Services Ltd.

Lyoner Str. 15
60528 Frankfurt am Main, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
3.27 Punkte (3.27)
Chef:
4.21 Punkte (4.21)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.50 Punkte (4.50)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.75 Punkte (3.75)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.50 Punkte (4.50)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.75 Punkte (3.75)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte (4.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.75 Punkte (4.75)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.06 Punkte (4.06)


Kommunikation

4.06 Punkte (4.06)


Gehalt

3.20 Punkte (3.20)


Arbeit

3.38 Punkte (3.38)


Image

2.90 Punkte (2.90)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 04.04.2014
4.16 Punkte (4.16)
  • kostenloses Jobticket
  • bei Krankheit des Kindes kein Abzug beim Gehalt
  • Verlängerung der Lohnfortzahlung bei Krankheit
  • Kinderbetreuung fehlt leider
Einzelbewertung geschrieben am: 13.05.2013
3.09 Punkte (3.09)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • mehr Kommunikation nach unten erforderlich
  • mehr Transparenz bei Gehalts- und Bonistruktur
  • mehr Kompetenz bei den Vorgesetzten wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 08.09.2011
3.76 Punkte (3.76)
  • kurze Wege zu Kollegen und Vorgesetzten
  • abwechslungsreiche Arbeit
  • angenehmer Umgangston untereinander
  • mehr Transparenz zur aktuellen Lage
  • klarere , kommuniziertere Strategie
  • Möglichkeiten zur Mitarbeiter Motivation nutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2011
2.82 Punkte (2.82)
  • das freundliche Miteinander der Kollegen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Unterschiede in der Bezahlung bei gleicher Tätigkeit reduzieren
  • Großraumbüro in kleinere Einheiten unterteilen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.