Erwin Quarder Systemtechnik GmbH
- Fritz-Souchon-Str. 2
- 32339 Espelkamp, Deutschland
- http://www.quarder.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Fahrzeugbau und Zulieferer (Automobile, Schiffbau, Eisenbahn)
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
- (2.85)
- Chef:
- (2.76)
Empfehlung
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38% auf jeden Fall
19% bedingt
43% auf keinen Fall
19% bedingt
43% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.08.2022
(4.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.03.2016
(4.14)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.11.2015
(3.80)
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten in allen Ebenen
Einzelbewertung geschrieben am: 22.10.2015
(2.63)
- man begrüßt sich mit Handschlag
- geringere Fluktuation
- bessere Schaffung von Prozessen, klarere Definition der Schnittstellen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2015
(4.02)
- eigenverantwortliche Arbeit wird absolut gefördert
Einzelbewertung geschrieben am: 06.09.2015
(3.88)
- Aufstiegschancen in die Führungsebenen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.08.2015
(2.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2015
(4.13)
- sehr gutes Miteinander
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.08.2015
(4.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 07.08.2015
(4.28)
- eine ausßergewöhnlich positive Zusammenarbeit unter Kollegen
- man sollte von Anfang an alles Richtig machen
Einzelbewertung geschrieben am: 05.08.2015
(3.98)
- gute Aufstiegschancen
- offene Kommunikation mit Vorgesetztem
- Arbeitsbelastung sollte reduziert werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 01.08.2015
(4.11)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.07.2015
(4.29)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
(4.22)
- Zusammenhalt des Teams
- Vorgesetzter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Problemen
- manche Abläufe sollten genauer definiert sein
- wichtige Infos sollten immer direkt weiter gegeben werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.10.2014
(3.63)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
(4.24)
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- Aufgabenpaket ist super
- individuelle Weiterbildung wird gefördert
- Positives mehr kommunizieren
- mehr Öffentlichkeitsarbeit
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
(4.37)
- es gibt eine betriebliche Rente mit Zuschuss
- es gibt eine Berufsunfähigkeitsversicherung
- seit Oktober gibt es für viele Mitarbeiter Gleitzeit
- mehr Informationen an die Mitarbeiter
- mehr Informationen in der Öffentlichkeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.01.2014
(3.49)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.12.2012
(2.26)
- Dauernachtschicht
- geregelte Arbeitszeit
- Prämie an Sonn- und Feiertagen
- an Umgang und Motivation der Mitarbeiter arbeiten
- neue Stühle und Tische
- Anliegen oder Verbesserungsvorschläge wahrnehmen
- konkrete Ansagen geben
Einzelbewertung geschrieben am: 29.11.2012
(2.59)
- Entlassungen eindämmen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.05.2012
(1.46)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.01.2012
(1.71)
Einzelbewertung geschrieben am: 03.01.2012
(1.40)
- die Kollegen
- die Angestellten motivieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.12.2011
(1.64)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.07.2011
(1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2011
(3.22)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.05.2011
(1.64)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.04.2011
(3.00)
- Betriebsrat
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.03.2011
(1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.03.2011
(1.47)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.02.2011
(1.83)
- nach 14.00 Uhr dann ist Feierabend
- mit den Mitarbeitern fair umgehen
- Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen
- Betriebsrat einführen
- Wochenendarbeit auf freiwilliger Basis
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2011
(1.08)
- bessere Behandlung/Wertschätzung der Arbeiter
- Betriebsrat gründen
- Absauganlage installieren damit die giftigen Gase abgesaugt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2011
(1.82)
- die Kollegen aus der Arbeit
- Schichtzeiten sind klasse
- Verbesserung des Umgangston bzw. der Artikulation
- bessere Behandlung/Wertschätzung der Arbeiter
- Führungsstil optimieren
Einzelbewertung geschrieben am: 20.01.2011
(1.49)
- der Umgangston bzw. die Artikulation muss verbessert werden
- Gleichbehandlung sollte größer geschrieben werden
- Verbesserung der Unternehmensführung
Einzelbewertung geschrieben am: 09.01.2011
(1.53)
- Gewerkschaft zulassen
- Nachtarbeit und Sonntagsarbeit verringern
- Lohngerechtigkeit , leistungsgerechte Löhne
- Betriebsrat gründen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.11.2010
(2.50)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2010
(1.58)
- bessere Schulungen
- Wochenendarbeit nicht erzwingen, sondern freiwillig lassen
- bessere Bezahlung
- Kompetenz der Mitarbeiter nicht in Frage stellen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.