Erwin Quarder Systemtechnik GmbH

Fritz-Souchon-Str. 2
32339 Espelkamp, Deutschland
http://www.quarder.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Fahrzeugbau und Zulieferer (Automobile, Schiffbau, Eisenbahn)
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.85 Punkte (2.85)
Chef:
2.76 Punkte (2.76)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.73 Punkte (2.73)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.57 Punkte (2.57)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.03 Punkte (3.03)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.60 Punkte (2.60)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.70 Punkte (2.70)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.92 Punkte (2.92)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.70 Punkte (3.70)


Kommunikation

2.82 Punkte (2.82)


Gehalt

2.88 Punkte (2.88)


Arbeit

2.83 Punkte (2.83)


Image

2.50 Punkte (2.50)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.08.2022
4.00 Punkte (4.00)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.03.2016
4.14 Punkte (4.14)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.11.2015
3.80 Punkte (3.80)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeiten
  • Aufstiegsmöglichkeiten in allen Ebenen
Einzelbewertung geschrieben am: 22.10.2015
2.63 Punkte (2.63)
  • man begrüßt sich mit Handschlag
  • geringere Fluktuation
  • bessere Schaffung von Prozessen, klarere Definition der Schnittstellen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.09.2015
4.02 Punkte (4.02)
  • eigenverantwortliche Arbeit wird absolut gefördert
Einzelbewertung geschrieben am: 06.09.2015
3.88 Punkte (3.88)
  • Aufstiegschancen in die Führungsebenen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.08.2015
2.15 Punkte (2.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2015
4.13 Punkte (4.13)
  • sehr gutes Miteinander
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.08.2015
4.61 Punkte (4.61)
Einzelbewertung geschrieben am: 07.08.2015
4.28 Punkte (4.28)
  • eine ausßergewöhnlich positive Zusammenarbeit unter Kollegen
  • man sollte von Anfang an alles Richtig machen
Einzelbewertung geschrieben am: 05.08.2015
3.98 Punkte (3.98)
  • gute Aufstiegschancen
  • offene Kommunikation mit Vorgesetztem
  • Arbeitsbelastung sollte reduziert werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 01.08.2015
4.11 Punkte (4.11)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.07.2015
4.29 Punkte (4.29)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
4.22 Punkte (4.22)
  • Zusammenhalt des Teams
  • Vorgesetzter
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei Problemen
  • manche Abläufe sollten genauer definiert sein
  • wichtige Infos sollten immer direkt weiter gegeben werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.10.2014
3.63 Punkte (3.63)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
4.24 Punkte (4.24)
  • tolle Kolleginnen und Kollegen
  • Aufgabenpaket ist super
  • individuelle Weiterbildung wird gefördert
  • Positives mehr kommunizieren
  • mehr Öffentlichkeitsarbeit
Einzelbewertung geschrieben am: 17.10.2014
4.37 Punkte (4.37)
  • es gibt eine betriebliche Rente mit Zuschuss
  • es gibt eine Berufsunfähigkeitsversicherung
  • seit Oktober gibt es für viele Mitarbeiter Gleitzeit
  • mehr Informationen an die Mitarbeiter
  • mehr Informationen in der Öffentlichkeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.01.2014
3.49 Punkte (3.49)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.12.2012
2.26 Punkte (2.26)
  • Dauernachtschicht
  • geregelte Arbeitszeit
  • Prämie an Sonn- und Feiertagen
  • an Umgang und Motivation der Mitarbeiter arbeiten
  • neue Stühle und Tische
  • Anliegen oder Verbesserungsvorschläge wahrnehmen
  • konkrete Ansagen geben
Einzelbewertung geschrieben am: 29.11.2012
2.59 Punkte (2.59)
  • Entlassungen eindämmen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.05.2012
1.46 Punkte (1.46)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.01.2012
1.71 Punkte (1.71)
Einzelbewertung geschrieben am: 03.01.2012
1.40 Punkte (1.40)
  • die Kollegen
  • die Angestellten motivieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.12.2011
1.64 Punkte (1.64)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.07.2011
1.24 Punkte (1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2011
3.22 Punkte (3.22)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.05.2011
1.64 Punkte (1.64)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.04.2011
3.00 Punkte (3.00)
  • Betriebsrat
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.03.2011
1.24 Punkte (1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.03.2011
1.47 Punkte (1.47)
Einzelbewertung geschrieben am: 10.02.2011
1.83 Punkte (1.83)
  • nach 14.00 Uhr dann ist Feierabend
  • mit den Mitarbeitern fair umgehen
  • Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen
  • Betriebsrat einführen
  • Wochenendarbeit auf freiwilliger Basis
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2011
1.08 Punkte (1.08)
  • bessere Behandlung/Wertschätzung der Arbeiter
  • Betriebsrat gründen
  • Absauganlage installieren damit die giftigen Gase abgesaugt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2011
1.82 Punkte (1.82)
  • die Kollegen aus der Arbeit
  • Schichtzeiten sind klasse
  • Verbesserung des Umgangston bzw. der Artikulation
  • bessere Behandlung/Wertschätzung der Arbeiter
  • Führungsstil optimieren
Einzelbewertung geschrieben am: 20.01.2011
1.49 Punkte (1.49)
  • der Umgangston bzw. die Artikulation muss verbessert werden
  • Gleichbehandlung sollte größer geschrieben werden
  • Verbesserung der Unternehmensführung
Einzelbewertung geschrieben am: 09.01.2011
1.53 Punkte (1.53)
  • Gewerkschaft zulassen
  • Nachtarbeit und Sonntagsarbeit verringern
  • Lohngerechtigkeit , leistungsgerechte Löhne
  • Betriebsrat gründen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.11.2010
2.50 Punkte (2.50)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.08.2010
1.58 Punkte (1.58)
  • bessere Schulungen
  • Wochenendarbeit nicht erzwingen, sondern freiwillig lassen
  • bessere Bezahlung
  • Kompetenz der Mitarbeiter nicht in Frage stellen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.