Marketing Factory Consulting GmbH

Marienstraße 14
40212 Düsseldorf, Deutschland
http://www.marketing-factory.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.15 Punkte (2.15)
Chef:
1.81 Punkte (1.81)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.13 Punkte (2.13)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.13 Punkte (1.13)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.25 Punkte (2.25)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.13 Punkte (1.13)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.25 Punkte (3.25)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.63 Punkte (3.63)


Kommunikation

2.88 Punkte (2.88)


Gehalt

2.58 Punkte (2.58)


Arbeit

1.84 Punkte (1.84)


Image

1.50 Punkte (1.50)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Marketing Factory Consulting GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
0% bedingt
100% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 11.07.2013
2.07 Punkte (2.07)
  • guter Verdienst
  • mehr soziales Verhalten
  • Arbeitsbedingungen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2013
2.13 Punkte (2.13)
  • Zusammenhalt der Mitarbeiter sehr gut
  • Espresso am Mittag
  • Zusammenhalt der Mitarbeiter sollte kein Problem sein
  • Privates sollte der Geschäftsführung egal sein
  • Angestellte sollten fairer behandelt werden
  • Gehalt sollte pünktlich gezahlt werden
  • die Auszubildenden sollten besser behandelt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2013
1.92 Punkte (1.92)
  • angemessener Umgang mit den Angestellten und Kunden
  • bessere Ausbildung der Lehrlinge
  • Weiterentwicklung im beruflichen Umfeld
  • mehr über den Tellerrand hinausschauen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2013
1.92 Punkte (1.92)
  • Kleiderordnung sollte abgeschafft werden
  • mehr kreatives und lockeres Arbeiten ermöglichen
  • das Ausrasten wegen Kleinigkeiten vermeiden
  • Drohungen sollten unterlassen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.07.2013
2.00 Punkte (2.00)
  • viel Arbeit mit viel Verantwortung
  • großer Lerneffekt
  • mehr Respekt und Achtung gegenüber den Mitarbeitern
  • mehr Fairness und Gleichberechtigung
  • oberflächliche Bewertung der Mitarbeiter ablegen
  • Personen sollten nicht auf Äußerlichkeiten reduziert werden
  • Mobbing durch Geschäftsleitung sollte unterlassen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 08.07.2013
2.07 Punkte (2.07)
  • sauberes Arbeitsumfeld
  • Mobbing sollte unterlassen werden
  • Arbeitszeugnisse sollten fehlerfrei und angemessen sein
  • Mitarbeiter sollten gelobt / motiviert werden
  • Kleiderordnung für Kreative sollte abgeschafft werden
  • Gesetze für Auszubildende sollten eingehalten werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.07.2013
2.33 Punkte (2.33)
Einzelbewertung geschrieben am: 05.02.2013
2.24 Punkte (2.24)
  • die Mitarbeiter sind eigentlich nett
  • mehr Mitarbeitermotivation
  • andere Meinungen zulassen und freie Meinungsäußerung allgemein fördern
  • alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
  • Kontrolle durch Drohungen und Einschüchterung sollte abgeschafft werden
  • Pseudo-Kleiderordnung abschaffen
  • Überstunden sollten bezahlt/ ausgeglichen werden

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.