Xact Düsseldorf GmbH

Schirmerstr. 76
40474 Düsseldorf, Deutschland
http://www.xact-duesseldorf.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
100-149
Unternehmen:
2.02 Punkte (2.02)
Chef:
1.72 Punkte (1.72)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.17 Punkte (1.17)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.67 Punkte (1.67)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.33 Punkte (1.33)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.33 Punkte (1.33)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.83 Punkte (2.83)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.29 Punkte (3.29)


Kommunikation

1.75 Punkte (1.75)


Gehalt

2.17 Punkte (2.17)


Arbeit

1.92 Punkte (1.92)


Image

1.33 Punkte (1.33)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.04.2014
1.76 Punkte (1.76)
Einzelbewertung geschrieben am: 29.11.2013
2.46 Punkte (2.46)
  • man ist "stets bemüht"
  • die Meinung des Mitarbeiters scheint dem Unternehmen wichtig
  • Rassendiskriminierung ist kein Thema
  • regelmäßige Betriebsfeiern/-ausflüge
  • regelmäßige Verlosung von Einkaufsgutscheinen
  • regelmäßige Veranstaltungen zur Fortbildung durch Externa
  • häufige Massagen durch Externa
  • Freiheiten lassen sich erarbeiten
  • Gebäude ist nur bedingt Rollstuhlgerecht
  • Gebäudereinigung häufig unzureichend
  • Kommunikation zwischen den Ebenen und zum MA verbessern
  • was heute zugesichert wird, sollte auch noch morgen gelten
  • weniger oft Veranstaltungen sondern höheres Grundgehalt
  • Arbeitszeitenplanung sollte nicht so knapp vorher stattfinden
  • Stühle sind zu klein
  • technische Ausstattung aktualisieren
Einzelbewertung geschrieben am: 29.11.2013
2.35 Punkte (2.35)
  • man weiss, wer ich bin
  • man ist "immer stets bemüht"
  • Betriebsfeiern/-ausflüge finden regelmässig statt
  • Weiterbildung durch Externa
  • Kommunikation zwischen den Ebenen und den MA verbessern
  • Sitzplätze: Tische nicht verstellbar, Stühle zu klein
  • Arbeitszeitenplanung sollte nicht so kurzfristig sein
  • Zugangskennungen
  • Gebäufe sollte mehr Rollstuhlgerecht sein
  • Zuschläge an Feiertagen/Wochenenden/Abendstunden wären wünschenswert
  • Überstunden abfeiern leider nur schwierig möglich
  • mangelnde Rückmeldung bzgl. Urlaubsgenemigung
  • zu kurzfristige Arbeitsplanänderungen
  • zu oft 6-Tage-Woche
  • zu häufig Überstunden
  • Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur gehört, sondern auch mal angenommen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 06.08.2012
1.76 Punkte (1.76)
  • mehr Personal einstellen
  • weniger Überstunden erwarten
  • vorgeschriebene Pausenzeiten beachten
  • Provisionen auszahlen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 13.02.2012
1.87 Punkte (1.87)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.11.2011
1.54 Punkte (1.54)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.