Vodafone D2 GmbH

Am Seestern 1
40547 Düsseldorf, Deutschland
http://www.vodafone.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.84 Punkte (2.84)
Chef:
2.51 Punkte (2.51)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.65 Punkte (2.65)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.42 Punkte (2.42)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.81 Punkte (2.81)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.29 Punkte (2.29)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.07 Punkte (2.07)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.81 Punkte (2.81)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.32 Punkte (3.32)


Kommunikation

2.86 Punkte (2.86)


Gehalt

3.27 Punkte (3.27)


Arbeit

2.66 Punkte (2.66)


Image

3.03 Punkte (3.03)


Informationen zu Vodafone D2 GmbH
Sie ist die Tochtergesellschaft eines international tätigen Mobilfunkunternehmens aus Großbritannien, hat den Unternehmenssitz in Düsseldorf und sieht sich selbst als Deutschlands ersten, voll integrierten Kommunikationskonzern. Die Vodafone GmbH beschäftigt rund 13.000 Mitarbeiter, verbindet etwa 38 Millionen Mobilfunk- und Festnetzkunden und belegt damit den zweiten Platz, hinter der Deutschen Telekom. Betrachtet man den Jahresumsatz von 9 Milliarden Euro, so steht Vodafone an der Spitze. Die Anfänge des noch jungen Unternehmens liegen in der Mannesmann AG. Im Jahr 1992 wurde die Mannesmann Mobilfunk GmbH gegründet, die den Einstieg in den damals noch neuen, digitalen Mobilfunkmarkt begann und das D2-Netz aufbaute. Unter dem heutigen Namen ist das Unternehmen erst seit zehn Jahren tätig, da eine Namensänderung erfolgte, als es nach der Auflösung der Mannesmann AG vom britischen Mutterkonzern übernommen wurde. Das Angebot des Unternehmens für Privat- und Businesskunden umfasst heute Sprachtelefonie über Festnetz und Mobilfunk, Datendienste, DSL Breitband und mobiles Internet. Die breite Produktpalette soll gut aufeinander abgestimmte Produkte für eine umfassende Kommunikation ermöglichen.
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 20.03.2018
3.42 Punkte (3.42)
  • sehr gutes Gehalt
  • attraktive Zusatzleistungen
  • Qualität der Führungskräfte schwankt sehr
  • Work Life Balance sollte auch für Führungskräfte möglich sein
  • von oben wird viel Leistung gefordert
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.01.2018
1.94 Punkte (1.94)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.10.2015
2.43 Punkte (2.43)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.09.2014
3.12 Punkte (3.12)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.07.2014
4.15 Punkte (4.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 27.03.2014
3.00 Punkte (3.00)
  • es war eine schöne Zeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.10.2013
4.03 Punkte (4.03)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 17.04.2013
1.64 Punkte (1.64)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.03.2013
1.83 Punkte (1.83)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.11.2012
2.30 Punkte (2.30)
  • nette Kollegen
  • angenehmeren Umgang mit den Mitarbeitern
  • Organisation besser planen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.04.2012
3.89 Punkte (3.89)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.03.2012
3.23 Punkte (3.23)
  • Outsourcing optimieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.03.2012
4.06 Punkte (4.06)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.12.2011
3.59 Punkte (3.59)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2011
2.98 Punkte (2.98)
  • gutes Gehalt
  • gute Sozialleistungen
  • interessanter Arbeitsplatz
  • Erhöhung der Kommunikation untereinander
  • nicht nur auf die Zahlen achten
  • soziales Verhalten steigern
Einzelbewertung geschrieben am: 02.09.2011
4.01 Punkte (4.01)
  • tolle Kollegen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.09.2011
2.05 Punkte (2.05)
  • Schulungen zu Produkten und den Systemen anbieten
  • Sozialkompetenz erhöhen
  • Informationsfluss mit regelmäßigen Meetings verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.08.2011
4.25 Punkte (4.25)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.08.2011
3.15 Punkte (3.15)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.06.2011
2.93 Punkte (2.93)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.06.2011
1.85 Punkte (1.85)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.05.2011
1.88 Punkte (1.88)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.04.2011
1.42 Punkte (1.42)
  • soziale Kompetenz der Vorgesetzten schulen und verbessern
  • gerechtere Bezahlung
  • bessere Verteilung der Arbeitslast
  • die interne Kommunikation verbessern
  • weniger Outsourcen
  • mehr Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.03.2011
1.60 Punkte (1.60)
Einzelbewertung geschrieben am: 15.03.2011
1.82 Punkte (1.82)
  • die Marke ist positiv
  • Mitarbeiter sollen Wert geschätz werden
  • mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
  • soziale Kompetenz in der Mitarbeiterführung erhöhen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.02.2011
1.87 Punkte (1.87)
Einzelbewertung geschrieben am: 21.01.2011
1.23 Punkte (1.23)
  • Kritik soll persönlich entgegengebracht werden
  • keine Verleumdungen mehr
  • Technik min. einmal je Dekade erneuern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.12.2010
3.97 Punkte (3.97)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.09.2010
2.57 Punkte (2.57)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.08.2010
3.34 Punkte (3.34)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.08.2010
2.30 Punkte (2.30)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.