Dresdner Wach- und Sicherungs-Institut GmbH

Zur Wetterwarte 29
01109 Dresden, Deutschland
http://www.dwsi.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
1.46 Punkte (1.46)
Chef:
1.71 Punkte (1.71)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.50 Punkte (1.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.75 Punkte (1.75)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.50 Punkte (1.50)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte (1.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.50 Punkte (2.50)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.81 Punkte (1.81)


Kommunikation

1.81 Punkte (1.81)


Gehalt

1.45 Punkte (1.45)


Arbeit

1.06 Punkte (1.06)


Image

1.31 Punkte (1.31)


Empfehlung
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25% bedingt
75% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 27.08.2019
1.16 Punkte (1.16)
  • pünkliche Lohnfortzahlung wünschenswert
  • es sollte mehr mit den Mitarbeitern geredet werden
  • Mitarbeiter sollten mehr in die Enscheidungsprozesse einbezogen werden
  • Kritikfähigkeit einiger Kollegen wünschenswert
  • zeitnaher Einsatz von den jeweiligen Mitarbeitern wünschenswert
  • für Vollzeitbeschäfigte zum Teil zu wenig Stunden
  • Absprachen sollten eingehalten werden
  • auf Objekten aollte die nötige Ausstattung vorhanden sein
  • Fahrten zwischen den Objekten sollten bezahlt werden
  • Organisation könnte verbessert werden (z.B. bei Vertretungen)
  • keine Planungssicherheit da ständige Umdisponierung
  • Erfahrungen von Arbeitskollegen sollten nicht ignoriert werden
  • unzureichende Einarbeitungszeiten in einigen Objekten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.02.2013
1.35 Punkte (1.35)
Einzelbewertung geschrieben am: 29.04.2011
1.91 Punkte (1.91)
  • die Museen sind sehenswert
  • höherer Stundenlohn
  • Sitzmöglichkeiten zur Verfügung stellen
  • Dienstplanänderungen sollen reduziert werden
  • keine Dienstveranstaltung zum Thema Teamentwicklung mehr
  • Kosten von Lehrgängen sollte auf Kosten des Unternehmens gehen
  • Krankheit und Schwangerschaft sollen seriös behandelt werden
  • Sachen sollen einfacher abgegeben werden können
Einzelbewertung geschrieben am: 08.08.2010
1.62 Punkte (1.62)
  • pünktliche Zahlung
  • bessere Arbeitszustände schaffen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.