Ambulanz.Direkt Peter Egelkraut

Berggartenstraße 19
01277 Dresden, Deutschland
http://www.ambulanz-direkt.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sonstiges
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
1.95 Punkte (1.95)
Chef:
1.78 Punkte (1.78)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.88 Punkte (1.88)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.63 Punkte (1.63)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.50 Punkte (2.50)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.29 Punkte (1.29)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.75 Punkte (1.75)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.63 Punkte (1.63)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.34 Punkte (3.34)


Kommunikation

1.81 Punkte (1.81)


Gehalt

1.42 Punkte (1.42)


Arbeit

2.25 Punkte (2.25)


Image

1.50 Punkte (1.50)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Ambulanz.Direkt Peter Egelkraut" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
38% bedingt
63% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.02.2018
1.39 Punkte (1.39)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.10.2017
1.49 Punkte (1.49)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.07.2013
1.18 Punkte (1.18)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 08.03.2012
3.52 Punkte (3.52)
Einzelbewertung geschrieben am: 22.05.2011
2.57 Punkte (2.57)
  • es sollte Aufklärung bezüglich MRSA & ESBL betrieben werden
  • es sollte mehr auf Arbeitsschutz geachtet werden
Einzelbewertung geschrieben am: 07.03.2011
2.29 Punkte (2.29)
  • Kollegium sehr freundlich und verständnisvoll
  • Kollegium unterrichtet einen die Arbeitswege besser
  • Kontakt zu Menschen und eine helfende Hand zu sein
  • pünktlichere Lohnzahlung
  • bessere Koordinationsabsprache zwischen einzelnen Bereichen
  • bessere Arbeitsutensilien (Desinfektionsmittel, etc.)
  • Anschaffung von Arbeitssachen(Jacke,Hose)
  • TÜV Prüfung der Geräte durchführen lassen
  • Aufklärung über MRSA oder ESBL
  • mehr Ehrlichkeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.10.2010
1.37 Punkte (1.37)
Einzelbewertung geschrieben am: 25.07.2010
1.51 Punkte (1.51)
  • Urlaubsanträge sind kurzzeitig umsetzbar
  • mehr die Mitarbeiter einbeziehen
  • mehr Mitarbeiterversammlungen
  • gemeinsame Ausflüge zum besseren Mitarbeiterumgang
  • pünktlichere Gehaltszahlungen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.