Dirk Rossmann GmbH

Isernhägener Str. 16
30938 Burgwedel, Deutschland
http://www.rossmann.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Konsum-, Luxusgüter, Kosmetik
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.83 Punkte (2.83)
Chef:
2.57 Punkte (2.57)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.55 Punkte (2.55)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.64 Punkte (2.64)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.68 Punkte (2.68)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.57 Punkte (2.57)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.05 Punkte (3.05)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.19 Punkte (3.19)


Kommunikation

2.48 Punkte (2.48)


Gehalt

2.91 Punkte (2.91)


Arbeit

2.86 Punkte (2.86)


Image

3.56 Punkte (3.56)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 28.04.2017
2.28 Punkte (2.28)
  • zahlt pünktlich
  • Leiter und Bezirksleiter
  • Einwände sollten möglich sein
  • Druck und Stress sollten reduziert werden
  • ältere Mitarbeiter mehr schätzen
  • Rückversetzungen an den Wohnort sollte möglich sein
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.05.2016
3.90 Punkte (3.90)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.02.2016
2.72 Punkte (2.72)
Einzelbewertung geschrieben am: 28.09.2015
2.83 Punkte (2.83)
  • Gutscheine und Rabatte
  • pünktliche Lohnzahlungen
  • weniger Aushilfen
  • Mehrarbeit sollte nicht immer erwartet und gefordert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 27.09.2015
3.10 Punkte (3.10)
  • keine Graustunden
  • Mitarbeitervorteile
  • leistungsgerechtere Bezahlung der Ausbilder
  • Stundenleistung ist meines Erachtens zu hoch
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.09.2015
2.74 Punkte (2.74)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.06.2015
2.69 Punkte (2.69)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.05.2015
3.19 Punkte (3.19)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.03.2015
2.53 Punkte (2.53)
  • pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen
  • mehr Menschlichkeit, Kritikfähigkeit des Führungspersonals
  • keine Urlaubssperren wären wünschenswert
Einzelbewertung geschrieben am: 16.10.2014
2.88 Punkte (2.88)
  • Gutscheine / Personalrabatt
  • Arbeitspensum viel zu hoch / Arbeitsklima muss besser werden
  • Anzahl der Minijobber reduzieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.08.2014
2.69 Punkte (2.69)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.01.2014
1.82 Punkte (1.82)
  • die Arbeitnehmer leisten sehr viel
  • mehr Menschlichkeit, sozialer, gerechter, mehr Mitarbeiter
  • bessere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.10.2013
3.87 Punkte (3.87)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 09.01.2013
1.26 Punkte (1.26)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.10.2012
2.87 Punkte (2.87)
Einzelbewertung geschrieben am: 18.10.2012
1.93 Punkte (1.93)
  • Einarbeitung von neuen Kollegen muss stattfinden
  • Sozialverhalten unter den Angestellten fördern
  • offene Gespräche zwischen Chef und Angestellten führen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.01.2012
2.32 Punkte (2.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.01.2012
2.39 Punkte (2.39)
  • Anzahl der Stunden in der Woche
  • interne Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.11.2011
4.90 Punkte (4.90)
Einzelbewertung geschrieben am: 31.05.2011
2.20 Punkte (2.20)
  • Gehalt ist ok
  • 13.Gehalt wird gezahlt
  • Arbeit soll nicht zur Belastung werden
  • Arbeitspensum passend gestalten
  • mit Mobbing aufhören
Einzelbewertung geschrieben am: 23.12.2010
2.97 Punkte (2.97)
  • soziale Kompetenz verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 28.07.2010
3.01 Punkte (3.01)
  • Mitarbeitermeinungen ernst nehmen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.