WS Weinmann und Schanz GmbH

Rote Länder 4
72336 Balingen, Deutschland
http://www.weinmann-schanz.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Groß-, Außen- und Versandhandel
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.60 Punkte (2.60)
Chef:
2.04 Punkte (2.04)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.63 Punkte (1.63)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.75 Punkte (1.75)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.63 Punkte (2.63)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.75 Punkte (1.75)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.13 Punkte (2.13)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.38 Punkte (2.38)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.19 Punkte (3.19)


Kommunikation

2.94 Punkte (2.94)


Gehalt

2.81 Punkte (2.81)


Arbeit

2.47 Punkte (2.47)


Image

2.13 Punkte (2.13)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.06.2013
3.02 Punkte (3.02)
Einzelbewertung geschrieben am: 26.10.2012
2.08 Punkte (2.08)
  • pünktliche Bezahlung
  • gutes Angebot der Cantine
  • angenehme Kollegen
  • ein Betriebsrat wäre wünschenswert
  • Mitarbeiter sollten nicht regelmäßig überwacht werden
  • relativ schwache Unternehmensstruktur
Einzelbewertung geschrieben am: 31.08.2012
3.48 Punkte (3.48)
  • Kantine ist super
  • zur Geburt des Kindes bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk
  • man bekommt zum Geburtstag auch ein Geschenk
  • Im Büro steht kostenloses Mineralwasser zur Verfügung
  • es gibt gutes Bio Essen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.02.2012
2.27 Punkte (2.27)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.12.2011
2.16 Punkte (2.16)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.10.2011
3.90 Punkte (3.90)
  • Mineralwasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Stundenlöhne
Einzelbewertung geschrieben am: 31.05.2011
1.71 Punkte (1.71)
  • Informationsfluss einführen
Einzelbewertung geschrieben am: 27.10.2010
1.25 Punkte (1.25)
  • günstige Einkaufsmöglichkeit von Sortimentsartikeln
  • offener für Änderungsideen sein
  • Mitarbeiter nicht überwachen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.