Arbeitgeber

Tankstelle Avia Hassel st. Ingbert

die Kunden sind sehr verständnisvoll
Überstunden/Urlaub sollten bezahlt werden
Mitarbeitern sollte nicht für alles die Schuld gegeben werden
Chef sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen

Benefits: Mitarbeiterrabatte, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Warengutschein (z.B.Tank-GS)

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Maler Schmidt

Gehalt pünktlich
überwiegend anständige Materialien
ich finde man sollte keine alten Reste mehr verarbeiten (Farbe, Kleber etc.)
persönlichen Umgang verbessern
man sollte moderne Betriebsführung und soziale Kompetenz erlernen
man sollte konstruktive Kritik erlernen
mehr Menschlichkeit
klarere, normalere Strukturen

Benefits: Ausbildungsplätze, Praktikumsplätze

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BEP Werbeagentur

mehr Kompetenz im Bereich Personalführung erwerben
Betriebsberater zwecks Aufgabenstrukturierung zu Rate ziehen
sollte aufgeschlossener und lernbereiter sein
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2m innenarchitekten AKS

Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Praktikumsplätze

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Veolia Umweltservice Industrie- und Gebäude- dienstleistungen GmbH & Co. KG

mehr soziale Kompetenz

Benefits: Betriebsarzt

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HYDAC Process Technology GmbH

Wertschätzung leben
Eigenverantwortung zu lassen

Benefits: Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Küche/Kochmöglichkeit

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Kfz-Service Guido Karls

Autohandel, Kfz-Werkstätten in Kirkel

1.87 Punkte
1 Bewertung
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Klinikum Merzig gGmbh

Benefits: Kantine/Cafeteria, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Altersteilzeit, Gleitzeit, Praktikumsplätze

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GERIMA GmbH

Kommunikation wünschenswert
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Elektro Schmitt

Elektronik, Elektrotechnik in Nonnweiler

1.79 Punkte
1 Bewertung
ruhig
Maschinen und Messgeräte erneuern

Benefits: Firmenparkplätze

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Lothar Schulz

1.73 Punkte
1 Bewertung
Mitarbeiterleistung sollte honoriert werden
Löhne sind leider stark unter den üblichen Löhnen
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Gaul Gaul Solar Solartechnik

Benefits: Private Internetnutzung, Gleitzeit, Küche/Kochmöglichkeit

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Movianto Deutschland GmbH

Schulung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung
offene Kommunikation, Einbindung der Mitarbeiter
Förderung der Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation
regelmäßige Mitarbeitergespräche, mehr Einzel- und Teammeetings
bessere Behandlung der Mitarbeiter, gerechtere Arbeitsverteilung

Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Küche/Kochmöglichkeit

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WVD Druck + Neue Medien GmbH

die Arbeiter und Angestellten respektvoller behandeln
Motivationstraining durchführen
Lohnerhöhungen vornehmen
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Decoma (Germany) GmbH

Maschinen- und Anlagenbau in Sulzbach

1.57 Punkte
1 Bewertung

Benefits: Firmenwagen, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Altersteilzeit, Gleitzeit

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Carla Gewürzfabrik GmbH & Co. KG

mehr Informationsaustauch

Benefits: Gleitzeit, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Altersteilzeit, Fitness-/Wellnessangebote, Warengutschein (z.B.Tank-GS), Praktikumsplätze, Trainee-Plätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Barrierefreiheit

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IVV GmbH - Hausverwaltung

Arbeitsanweisungen werden zu kryptisch und schwammig formuliert
Geschäftsführer sollte auch die Meinung anderer anerkennen
geforderte Überstunden sollten auch bezahlt werden

Benefits: Flexible Pausenzeiten

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Globus Handelshof St.Wendel GmbH & Co. KG

alle Mitarbeiter gleich behandeln
mehr Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
Menschlichkeit wieder aufbauen

Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Barrierefreiheit, Firmenparkplätze, Fitness-/Wellnessangebote, Praktikumsplätze

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Amer Sports Europe Services GmbH

Verkehr, Logistik und Transport in Überherrn

1.51 Punkte
1 Bewertung
Gehälter sollten angemessen sein
Sozialkompetenz erhöhen

Benefits: Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Küche/Kochmöglichkeit

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Keil Gebäudetechnik GmbH

gerechtere Entlohnung
Mehraufwand bei der Arbeit nicht auf die Mitarbeiter abwälzen

Benefits: Barrierefreiheit

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