Gesec Hygiene + Instandhaltung GmbH + Co.
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ich habe den Umgang untereinander als eher schlecht empfunden
man kann über den Humor nicht lachen, was manche Kollegen machen
die Witze finde ich nicht lustig
Linvatec Deutschland GmbH
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Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Gleitzeit, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
Volksbank eG Darmstadt Kreis Bergstraße
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audeoSoft GmbH
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Personalstrategie ändern
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Mitarbeiterbeteiligung, Küche/Kochmöglichkeit
Bemaltes Haus
Touristik, Hotels, Gastronomie in Rodenbach bei Hanau
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Überstunden stehen an der Tagesordnung
auf Arbeitszeiten achten
Teamsitzungen einberufen
Benefits: Ausbildungsplätze
DESIETRA GmbH
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mehr Gehalt
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Firmenparkplätze, Praktikumsplätze, Küche/Kochmöglichkeit
Stiftung Deutsche Klinik für Diagnostik GmbH
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Benefits: Kantine/Cafeteria, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Altersteilzeit, Praktikumsplätze, Trainee-Plätze
Kliniken des Main-Taunus-Kreises/Ffm-MTK (SchulKantinen)
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die Vergütung ist gut
die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind passend
bessere Kontrolle der Mitarbeiter in den AuswärtsKantinen wünschenswert
weniger Gleichgültigkeit bei Kämpfen unter Kollegen wünschenswert
striktere Mitarbeiterführung und Durchgreifen wünschenswert, sodass Arbeit nicht auf die Neuen abgewältzt wird
Stundenzettel und Arbeitszeiten sollten geprüft werden können
es sollte kein unsozialer Umgang untereinander herrschen
es sollten keine Gewaltandrohungen ausgesprochen werden
besetzte Umkleideräume sollten nicht aufgeschlossen werden
Lebensmittel und Hygiene sollten einheitlich gehandhabt werden
kein Kollege sollte meinen, er kann machen, was er will
Kontrollen in Kantinen sollten unangemeldet sein
Verleumdungsversuche sollten im Vorfeld durchschaut werden können
Kollegen sollten sich erst Essen einpacken, wenn Kunden satt sind
Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt
Guardian
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besseres Betriebsklima seitens des Arbeitgebers wünschenswert
Lobotrans Borgfeldt Transporte GmbH & Co. KG
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Waldhotel Rheingau Verwaltungs-GmbH
Touristik, Hotels, Gastronomie in Geisenheim
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regelmäßige Meetings sind meiner Meinung nach ein Muss; ehrlichere Kommunikation
Senator GmbH & Co. KG aA
sonstige Produktion und Industrie in Groß-Bieberau
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Benefits: Kantine/Cafeteria, Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Private Internetnutzung, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Altersteilzeit, Gleitzeit, Betriebsfeiern/-ausflüge
Julius Berger International GmbH
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Projekte sind interessant
die Unternehmenskultur sollte komplett umgekehrt werden
leistungsgerechte Gehälter wünschenswert
offene Zusammenarbeit wünschenswert; Abteilungs- und Teamleiter sollten getauscht werden
Projekte sollten technisch richtig bearbeitet werden
gute Mitarbeiter sollten nicht verjagt werden
Benefits: Ausbildungsplätze
SAKS Hospitality GmbH
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eigenständiges arbeiten, schickes Ambiente
Kommunikation, Pausen einhalten
Benefits: Mitarbeiterrabatte, Ausbildungsplätze, Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze
Mepla ALFIT Mepla-Werke Lautenschläger GmbH & Co. KG
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Benefits: Kantine/Cafeteria, Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Altersteilzeit, Praktikumsplätze
Auto-Otter
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Benefits: Mitarbeiterbeteiligung
Herkules Aquatec GmbH
Maschinen- und Anlagenbau in Borken (Hessen)
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es war auch schön da
den Fokus weniger auf das Geld legen
nur Aufträge annehmen die man kann
Benefits: Flexible Pausenzeiten, Arbeitgeberdarlehen, Firmenparkplätze
DEV Systemtechnik GmbH & Co. KG
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Benefits: Flexible Pausenzeiten, Ausbildungsplätze, Mitarbeiterbeteiligung, Firmenparkplätze, Betriebliches Vorschlagswesen, Gleitzeit, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.), Betriebsfeiern/-ausflüge, Praktikumsplätze, Vergabe von Diplomarbeiten
Däsch OHG
Touristik, Hotels, Gastronomie in Schotten, Hessen
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Schwerbehinderte haben eine Chance weil Staat zahlt
Umgangston ändern
Repair Management GmbH
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Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Mitarbeiter menschlicher behandeln
fairere Gehälter zahlen
Mitarbeiter mehr motivieren statt sie zu unterdrücken
mehr Perspektiven bieten